Penser la mixité et la parité : ce que la philosophie révèle de l’entreprise

Mixité Parité Stéréotypes de genre Philosophie Bonnes pratiques

Laurence Devillairs

Normalienne, agrégée et spécialiste de la philosophie morale, Laurence Devillairs est l’autrice de nombreux ouvrages mais également productrice sur France Culture et animatrice de visites philosophiques au musée d’Orsay.

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Comment instaurer la mixité et la parité en entreprise ? Dans quels buts ? Et pour quels bénéfices ? Comment se vit cette nouvelle vision du monde du travail ? Cette vision inédite de la relation et des liens ? Car l’ambition n’est pas seulement d’assurer une meilleure représentation des individus, de tous les individus, dans leur singularité ; elle est aussi de penser autrement la manière de travailler ensemble.

Cette conférence propose d’envisager la question de la mixité et de la parité en entreprise grâce aux ressources de la philosophie. Pourquoi la philosophie ? Parce qu’elle a l’avantage d’avoir pour elle des millénaires de mise à l’épreuve, et qu’elle peut nous aider à penser les rapports de pouvoir, de légitimité, de délégitimation, qui sont à l’œuvre encore en entreprise : qu’est-ce qui fait qu’une femme serait moins « crédible » qu’un homme ? Le pouvoir est-il masculin ? Doit-on parler de qualités féminines ? Faut-il opposer les cultures et les origines ? Ou faut-il refuser ces catégorisations, cette insistance sur les différences, pour voir ce qui unit, ce qui réunit ?

Cette conférence propose de s’interroger sur tout ce qui fonde, favorise ou empêche la mixité et la parité en entreprise. Elle interroge les ressorts souvent cachés de ce qui exclut, rend illégitime. Elle demande de repenser la manière dont nous concevons et exerçons le pouvoir, au moyen d’analyses de situations concrètes, de notre quotidien au travail ; avec des solutions à explorer, et des pistes de fonctionnement renouvelées.