Les Femmes dans la Tech

Tech Inclusion Environnement professionnel Histoire Bonnes pratiques

Chloé Hermary

Chloé Hermary fonde en 2019, Ada Tech School : un réseau d’écoles d'informatique alternatives, dont la mission est de favoriser la diversité en promouvant une culture Tech plus humaine, créative et inclusive.

☞ Toutes nos interventions

Seulement 12% des postes de développeur·ses sont occupés par des femmes. Et 50% d'entre elles partent dans les 10 premières années de leur carrière. Ce manque de mixité questionne quant à l'équité des opportunités que peuvent apporter la révolution numérique et les entreprises de la Tech. Comment un secteur qui veut changer le monde et ses usages peut-il se montrer aussi peu représentatif de la société et pourquoi peine-t-il à retenir la diversité dont il sait avoir besoin ?

Cette conférence propose de dépasser les stéréotypes pour comprendre pourquoi les femmes disparaissent progressivement des métiers du numérique. Elle met en lumière les mécanismes systémiques et culturels à l’œuvre : biais de recrutement, normes d’excellence excluantes, sexisme ordinaire, manque de rôles modèles, invisibilisation des contributions féminines et reproduction des inégalités au sein des organisations Tech.

À travers des données clés, des exemples concrets, des références historiques souvent méconnues et des cas inspirants (recrutement, culture d’entreprise, éducation), la conférence montre en quoi l’enjeu dépasse la seule question de l’égalité : diversité, innovation, attractivité, rétention des talents et performance économique sont intimement liées.

Enfin, cette intervention ouvre des pistes d’action concrètes, à la fois individuelles et collectives, pour construire une nouvelle norme Tech : plus inclusive, plus responsable et plus cohérente avec les valeurs que le numérique prétend défendre.