La sensibilisation et la formation à l’intelligence artificielle (IA) en entreprise visent à donner à l’ensemble des salarié·es — directions, équipes RH, fonctions métiers, profils techniques ou non — les clés pour comprendre ce qu’est l’IA, comment elle fonctionne, et quels sont ses usages, ses risques et ses opportunités. Cela peut passer par des conférences, des ateliers pratiques, des formations courtes ou des supports pédagogiques accessibles.

Former à l’IA ne signifie pas devenir expert·e : il s’agit avant tout de comprendre les mécanismes de base (modèles, données, prompts…), de savoir interagir avec les outils en conscience, et de pouvoir poser un regard critique sur les résultats générés. C’est aussi une démarche qui permet d’intégrer des principes d’éthique, d’inclusion et de sobriété dans les usages du numérique.

Voici quelques raisons pour lesquelles la sensibilisation et la formation à l’IA sont importantes en entreprise :

• Compréhension et autonomie : Mieux comprendre l’IA permet à chacun·e de gagner en autonomie dans ses usages, de faire des choix éclairés et d’éviter les erreurs ou les malentendus.

• Performance et innovation : Bien utilisée, l’IA est un levier puissant pour gagner en efficacité, stimuler la créativité et libérer du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée.

• Prévention des dérives : L’IA n’est pas neutre. Elle peut reproduire des biais, générer des erreurs ou avoir un impact environnemental important. Se former permet de détecter ces risques et de promouvoir des pratiques plus responsables.

• Inclusion et accessibilité : Une IA bien conçue peut renforcer l’accessibilité et favoriser l’inclusion, à condition que les équipes soient sensibilisées à ces enjeux dès la phase de conception et d’usage.

• Alignement avec les valeurs de l’entreprise : Former à l’IA, c’est aussi s’assurer que les outils et les décisions technologiques reflètent les engagements de l’entreprise en matière d’éthique, de diversité et de transition écologique.

Nous proposons une grande variété de formats (conférences, ateliers, formations, etc.) à destination de différents publics (comité de direction, managers, RH, salarié.e.s ...). N'hésitez pas à nous solliciter pour des propositions adaptées à vos besoins.

Nous pouvons former l'ensemble de vos salarié.e.s, ou des personnes spécifiques : direction, managers, équipes RH, membres du CSE, etc.

Nos formations sont certifiées Qaliopi, et nous pouvons vous fournir les documents requis par votre OPCO dans le cadre de la demande de prise en charge (conventions de formation, devis, programme pédagogique etc).

Nous nous adaptons à vos besoins. Nous pouvons aussi bien intervenir en ligne (via votre outil interne, ou via notre compte Zoom ou Teams), qu'en présentiel au sein de vos locaux, ou d'une salle louée pour l'occasion. Les formats hybrides sont également possibles.

Certaines interventions peuvent être enregistrées. Lorsque c'est le cas, le replay doit ensuite être réservé exlcusivement aux salariés de l'entreprise et pendant une durée limitée.

Nos équipes sont pour l'instant basées majoritairement en France, dans différentes villes.

Toutefois, nous avons l'habitude d'intervenir en distanciel à l'international, et intervenons dans plus de 20 pays (principalement en Europe, en Asie et en Amérique).

Nous intervenons principalement dans 4 langues (français, anglais, espagnol, italien), et nous comptons plus de 15 nationalités au sein de notre équipe d'experts et d'expertes.

Oui, la plupart de nos interventions peuvent être effectuées en anglais.

Il n'y a pas de limite fixée pour nos conférences, qui peuvent être données en plénière.

En revanche, pour les ateliers et formations, il est nécessaire de limiter le nombre de participant.e.s, afin que nos formateurs et formatrices puissent interagir facilement avec chacun.e et suivre l'évolution des participant.e.s.

Cette limite varie selon les contenus. Elle est indiquée sur la page de chaque intervention.

Les tarifs varient en fonction de nombreux facteurs : nature de l'intervention, durée, lieu, notoriété de l'intervenant.e, etc. N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir le tarif des interventions qui vous intéressent, et pour être conseillé.e selon vos contraintes budgétaires : nous pourrons vous proposer les interventions qui correspondent à votre besoin ainsi qu'à votre budget.

Le plus tôt est le mieux, pour que nous puissions vous proposer les intervenant.e.s les plus adapté.e.s à votre besoin. Les agendas de nos intervenant.e.s se remplissant vite, l'idéal est de nous prévenir au moins un mois à l'avance.

Nous travaillons avec 150 intervenant.e.s qui ont tou.te.s une expertise pointue dans leur domaine. Cela nous permet d'accompagner les entreprises sur une palette de thématiques très large, aussi bien avec une approche transversale des enjeux de D&I, qu'avec une approche ciblée et approfondie sur une thématique (sexisme, handicap, racisme, etc.). Nous choisissons nos meilleur.e.s expert.e.s pour vous accompagner, en fonction de votre industrie, de votre culture, de votre contexte et de vos besoins. Nous vous accompagnons également dans l'aspect opérationnel / organisationnel de l'intervention (kit de communication, tests techniques, mesure de la satisfaction, etc). N'hésitez pas à consulter la liste des 250 entreprises que nous avons accompagnées jusqu'à présent, ainsi que notre page de témoignages.