Depuis 20 ans, la Semaine de la Qualité de Vie au Travail s’adresse à tous ceux qui souhaitent s’informer, échanger et travailler sur l’amélioration des conditions de travail et la santé au travail. Elle permet d’avoir des éclairages sur les pratiques et les actions concrètes, efficaces et réellement soutenables pour allier amélioration des conditions de travail, prévention des risques professionnels et performance des organisations.

L'objectif de ce temps fort marquant du calendrier RSE est notamment de permettre aux entreprises de renouveler leur engagement sur ce sujet auprès de leurs équipes.

C'est également l'occasion de se rappeler qu'une politique QVCT efficace à un impact positif non seulement sur la santé et le bien-être des salarié.e.s, mais aussi sur leur engagement au travail et la performance globale de l'entreprise.

En 2022, la terminologie a évolué de QVT (Qualité de Vie au Travail) à QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) afin de souligner l'importance des conditions de travail et la responsabilité des employeurs en matière de santé et sécurité des salarié.e.s

La Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un temps fort marquant du calendrier RSE, qui permet aux entreprises de renouveler leur engagement sur ce sujet auprès de leurs collaborateurs et collaboratrices.

Une politique QVCT favorise le bien-être des salarié.e.s, améliore leur engagement et leur productivité, et réduit le taux d'absentéisme. Elle contribue également à attirer et retenir les talents en offrant un environnement de travail sain et motivant pour toutes et tous, renforçant ainsi la performance globale de l'entreprise.

L’organisation d’interventions et d’animations lors de la semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est aussi l'occasion de renforcer la cohésion d'équipe et de valoriser la culture d'entreprise.

Nous proposons une grande variété d’interventions :

• des conférences inspirantes sous forme de témoignages, des conférences apprenantes avec une approche plus globale, des conférences interactives et ludiques

• des ateliers et workshops en petits groupes pour favoriser les échanges, approfondir les sujets et s’approprier des outils et des bonnes pratiques

• des quiz interactifs asynchrones ou animés en direct pour vos équipes

• du contenu éditorial accessible pour tous les collaborateurs et collaboratrices (newsletter, portraits inspirants, etc.)

• des expériences de réalité virtuelle pour mieux appréhender certains sujets

Nos sensibilisations sont très variées :

• elles peuvent être inspirantes sous forme de témoignages, ou apprenantes, avec une approche plus globale

• elles peuvent prendre la forme de conférences en plénière, comme d'ateliers en comité plus restreint

• elles peuvent être adressées à des personnes n'ayant pas encore été sensibilisées au sujet, comme à des publics plus avertis

• elles peuvent inclure des moments interactifs, via des quiz, ou encore artistiques

• elles peuvent être menées par des personnes venant d'horizons différents : des personnes venant du monde de l'entreprise, du milieu du sport, ou du milieu artistique, des femmes ou des hommes...

Nous proposons un très large choix de conférences pour la semaine le la QVCT / QVT.

En voici quelques exemples : L’équilibre idéal vie pro / vie perso, Apprendre à apaiser son stress, Comment protéger notre santé mentale au travail ?, Qu'est-ce que le bonheur ?, La "quête de sens" : raison d'être ou nouveau rapport au travail ?, Cultiver son audace au quotidien, Trouver l’harmonie et l’équilibre de vie pro/perso quand on est parent, c’est possible !, Mouvement et santé : un style de vie pour optimiser son énergie au quotidien, Initiation à la communication non violente, Mieux se comprendre pour mieux collaborer, Sommeil : LE pilier de notre santé, Autocensure et croyances limitantes, La puissance de l'intelligence collective, Devenez le leader que vous voulez être, Développer son intelligence émotionnelle, Prévention des risques psychosociaux au travail : de quoi parle-t-on et comment agir ?, Soutenir la santé mentale de ses collègues, Apaiser les sursollicitations pour se rendre plus présent à l’autre, Gérer les conversations difficiles, Nutrition & Cerveau, Construire son équilibre vie pro / vie perso, L'art du feedback, Qu’est-ce qu’on attend pour être heureux.ses en entreprise ?, Sortir du syndrome de l'imposture, Reprendre le pouvoir sur sa carrière en 6 étapes, Comment transformer ses croyances limitantes, Ma vulnérabilité, c'est ma force, Développer son leadership, Mais quel est ce sens dont tout le monde parle ?, Développer son empathie, Booster sa carrière pour réussir en entreprise, Burnout, boreout et brownout : de quoi parle-t-on et comment agir ?, Ecoute-toi : Prendre soin de sa santé mentale, Faire du stress un allié, De l'épuisement à l'épanouissement au travail, Blues hivernal : comprendre ce que nous disent les neurosciences, Comment se créer des opportunités grâce au personal branding ?, Trouver un équilibre de vie sain pour rester en bonne santé, En finir avec la productivité, Initiation à l'ennéagramme, comprendre les ressorts de la personnalité, Prévenir et comprendre l’épuisement professionnel pour l’éviter, Santé mentale au masculin : oser en parler pour le bien-être de toutes et tous, Agir sur les causes du cancer en identifiant les facteurs de risque, Le cancer, et après ?, Cancer : au-delà des statistiques, l'impact social de la maladie, Qu'est-ce que l'audace ?

N’hésitez pas à nous contacter pour que nous vous aidions à faire votre choix.

Oui. Gloria est certifiée Qualiopi pour ses actions de formation.

Cette certification atteste de la qualité de nos processus pédagogiques et permet, selon les cas, une prise en charge financière par les opérateurs de compétences (OPCO), dans le cadre de la formation professionnelle. Nous fournissons les documents nécessaires (programme, devis, convention) et pouvons accompagner les entreprises dans leurs démarches.

Les interventions peuvent être réalisées en présentiel, à distance (en visio) ou en format hybride.

Le choix du format dépend des contraintes logistiques, du public visé et des objectifs pédagogiques. Les formats à distance permettent notamment d’accompagner des équipes multi-sites ou réparties géographiquement. Nous adaptons l’outil de visioconférence aux préférences de l’entreprise (Google Meet, Zoom, Teams, etc.).

Oui, il est possible d’enregistrer certaines interventions, sous réserve du cadre défini avec l’entreprise.

Dans ce cas, le replay est strictement réservé aux salariés de l’entreprise, pour un usage interne uniquement et sur une durée de diffusion limitée. Les modalités sont précisées en amont afin de garantir le respect des droits des intervenantes et intervenants et du cadre pédagogique.

Nos équipes sont pour l'instant basées majoritairement en France, dans différentes villes.

Toutefois, nous avons l'habitude d'intervenir en distanciel à l'international, et intervenons dans plus de 20 pays (principalement en Europe, en Asie et en Amérique).

Nous intervenons principalement dans 4 langues (français, anglais, espagnol, italien), et nous comptons plus de 15 nationalités au sein de notre équipe d'experts et d'expertes.

Nos formats sont adaptés aux contextes internationaux et multiculturels

Oui. Certaines interventions peuvent être proposées en anglais, et même en espagnol, en portugais ou en italien.

Les langues disponibles dépendent des formats et des intervenantes et intervenants mobilisés. Cela permet d’adresser des équipes internationales tout en conservant un haut niveau de qualité pédagogique.

Le nombre de participant·es dépend du format retenu.

Les conférences peuvent accueillir un grand nombre de participant·es, tandis que les ateliers et formations privilégient des groupes plus restreints afin de favoriser l’interaction, les échanges et la participation active. Les effectifs recommandés sont précisés en amont.

Les tarifs d’une intervention varient en fonction du format, de la durée, du nombre de participant·es et du niveau de personnalisation.

Chez Gloria, un devis personnalisé est systématiquement proposé à l’issue d’un échange, afin de tenir compte des besoins spécifiques de l’entreprise et du contexte d’intervention.

Le plus tôt est le mieux, pour que nous puissions vous proposer les intervenant.e.s les plus adapté.e.s à votre besoin. Les agendas de nos intervenant.e.s se remplissant vite, l'idéal est de nous prévenir au moins un mois à l'avance.

Le choix d’un organisme de formation repose généralement sur plusieurs critères : l’expertise mobilisée, la capacité d’adaptation au contexte de l’entreprise et la qualité de l’accompagnement opérationnel.

Gloria s’appuie sur un réseau de plus de 200 intervenantes et intervenants experts des enjeux de diversité, d’inclusion, de QVCT, de transition écologique et d’intelligence artificielle. Cela permet d’accompagner les organisations à la fois sur une approche globale et transversale de la diversité et de l’inclusion, et sur des thématiques spécifiques telles que le sexisme, le handicap, le multiculturalisme ou la santé mentale au travail.

Chaque intervention est adaptée au secteur, à la culture d’entreprise et aux objectifs poursuivis. Nos interventions sont conçues pour favoriser la compréhension, le dialogue et l’évolution concrète des pratiques, sans posture culpabilisante ni discours théorique déconnecté des réalités de l’entreprise.

Nous accompagnons également les équipes dans le déploiement opérationnel (kit de communication interne, coordination logistique, tests techniques, mesure de la satisfaction), afin de garantir une mise en œuvre fluide et cohérente. Plus de 550 entreprises, de grands groupes comme des PME et TPE, ont déjà fait appel à Gloria pour structurer leurs actions.