Foire à questions

La mission de Gloria est d’accompagner les organisations vers des pratiques de travail plus inclusives, responsables et durables.

Concrètement, Gloria intervient sur les enjeux de diversité, d’inclusion, de qualité de vie au travail, de transition écologique et d’intelligence artificielle. À travers des formations, conférences et ateliers, nous aidons les entreprises à mieux comprendre ces sujets, à engager leurs équipes et à faire évoluer leurs pratiques de manière durable.

Le choix d’un organisme de formation repose généralement sur plusieurs critères : l’expertise mobilisée, la capacité d’adaptation au contexte de l’entreprise et la qualité de l’accompagnement opérationnel.

Gloria s’appuie sur un réseau de plus de 200 intervenantes et intervenants experts des enjeux de diversité, d’inclusion, de QVCT, de transition écologique et d’intelligence artificielle. Cela permet d’accompagner les organisations à la fois sur une approche globale et transversale de la diversité et de l’inclusion, et sur des thématiques spécifiques telles que le sexisme, le handicap, le multiculturalisme ou la santé mentale au travail.

Chaque intervention est adaptée au secteur, à la culture d’entreprise et aux objectifs poursuivis. Nos interventions sont conçues pour favoriser la compréhension, le dialogue et l’évolution concrète des pratiques, sans posture culpabilisante ni discours théorique déconnecté des réalités de l’entreprise.

Nous accompagnons également les équipes dans le déploiement opérationnel (kit de communication interne, coordination logistique, tests techniques, mesure de la satisfaction), afin de garantir une mise en œuvre fluide et cohérente. Plus de 550 entreprises, de grands groupes comme des PME et TPE, ont déjà fait appel à Gloria pour structurer leurs actions.

L’approche de Gloria repose sur une pédagogie accessible, non culpabilisante et ancrée dans des situations concrètes du monde professionnel.

Nos interventions privilégient la compréhension des mécanismes (biais, normes, organisations du travail), le dialogue et l’identification de leviers d’action réalistes. Les contenus sont conçus pour être applicables dans le quotidien professionnel, sans injonction ni posture moralisatrice.

Les interventions de Gloria s’adressent principalement aux entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité.

Elles peuvent concerner l’ensemble des salarié·es, les managers, les équipes RH, les référents, ou les comités de direction. Les contenus, exemples et formats sont systématiquement adaptés aux publics concernés afin de garantir leur pertinence et leur impact.

Oui. Les actions de sensibilisation et de formation peuvent être adaptées à des publics peu ou pas sensibilisés comme à des publics déjà engagés sur les sujets de diversité, d’inclusion ou de QVCT.

Chez Gloria, le niveau de discours, les exemples et les outils pédagogiques sont ajustés en amont, en fonction du public, de son niveau de connaissance et des objectifs poursuivis.

Oui. Les interventions sont adaptées afin de répondre au mieux au contexte et aux enjeux de chaque organisation.

La personnalisation prend en compte le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, les publics concernés, les contraintes organisationnelles et les priorités identifiées. Les exemples, cas pratiques et mises en situation sont contextualisés pour favoriser l’appropriation.

Oui. Des ressources pédagogiques peuvent être mises à disposition après les interventions afin de prolonger la réflexion et l’apprentissage.

Selon les formats, ces ressources peuvent inclure des supports de synthèse, des fiches pratiques, des ressources complémentaires (telles que des rapports, études, livres, documentaires, podcasts, etc.) ou des pistes d’action, permettant aux équipes de s’inscrire dans une dynamique de continuité.

Gloria propose une grande variété de formats afin de s’adapter aux objectifs et aux publics.

Cela inclut notamment des conférences et témoignages inspirants, des ateliers participatifs et formats ludiques, des expériences ludiques et immersives (réalité virtuelle, quiz), des formations en présentiel ou à distance, des e-learnings, des contenus éditoriaux et campagnes d’affichage, ainsi que des contenus pédagogiques complémentaires. Chaque format est pensé pour favoriser la compréhension, l’échange et l’engagement.

Oui. Gloria est certifiée Qualiopi pour ses actions de formation.

Cette certification atteste de la qualité de nos processus pédagogiques et permet, selon les cas, une prise en charge financière par les opérateurs de compétences (OPCO), dans le cadre de la formation professionnelle. Nous fournissons les documents nécessaires (programme, devis, convention) et pouvons accompagner les entreprises dans leurs démarches.

Les interventions peuvent être réalisées en présentiel, à distance (en visio) ou en format hybride.

Le choix du format dépend des contraintes logistiques, du public visé et des objectifs pédagogiques. Les formats à distance permettent notamment d’accompagner des équipes multi-sites ou réparties géographiquement. Nous adaptons l’outil de visioconférence aux préférences de l’entreprise (Google Meet, Zoom, Teams, etc.).

Oui, il est possible d’enregistrer certaines interventions, sous réserve du cadre défini avec l’entreprise.

Dans ce cas, le replay est strictement réservé aux salariés de l’entreprise, pour un usage interne uniquement et sur une durée de diffusion limitée. Les modalités sont précisées en amont afin de garantir le respect des droits des intervenantes et intervenants et du cadre pédagogique.

Oui. Gloria intervient sur l’ensemble du territoire français et à l’international.

Nous accompagnons des entreprises disposant de sites en France et à l’étranger, grâce à des formats adaptés aux contextes internationaux et multiculturels, en présentiel ou à distance.

Oui. Certaines interventions peuvent être proposées en français, en anglais, en espagnol, en portugais ou en italien.

Les langues disponibles dépendent des formats et des intervenantes et intervenants mobilisés. Cela permet d’adresser des équipes internationales tout en conservant un haut niveau de qualité pédagogique.

Le nombre de participant·es dépend du format retenu.

Les conférences peuvent accueillir un grand nombre de participant·es, tandis que les ateliers et formations privilégient des groupes plus restreints afin de favoriser l’interaction, les échanges et la participation active. Les effectifs recommandés sont précisés en amont.

Les délais varient selon le format, la période et les disponibilités.

Il est recommandé d’anticiper autant que possible, en particulier pour les temps forts comme le 8 mars, la SEEPH ou la semaine de la QVCT, afin de garantir la disponibilité des intervenant·es et une organisation fluide.

Les tarifs d’une intervention varient en fonction du format, de la durée, du nombre de participant·es et du niveau de personnalisation.

Chez Gloria, un devis personnalisé est systématiquement proposé à l’issue d’un échange, afin de tenir compte des besoins spécifiques de l’entreprise et du contexte d’intervention.

Vous pouvez contacter Gloria via le formulaire du site, par email à l’adresse contact@gloriacommunity.com ou par téléphone au 01 76 69 35 74.

Un premier échange permet de comprendre vos enjeux, de clarifier vos attentes et de vous orienter vers les formats et modalités les plus adaptés.