Le mois des fiertés (Pride Month) est une période clé pour mettre en avant l'engagement de votre entreprise envers la diversité et l'inclusion, particulièrement en ce qui concerne la communauté LGBTQIA+. Le mois des fiertés commémore les émeutes de Stonewall de 1969, un événement fondateur dans le combat pour les droits LGBTQIA+.

C'est l'occasion pour les entreprises de participer activement à la sensibilisation sur ces enjeux, à travers l'organisation ou le soutien d'événements qui célèbrent la diversité et promeuvent un environnement de travail ouvert, accueillant et épanouissant pour toutes et tous. Pour les équipes de direction et les équipes RH, c'est un moment privilégié pour réaffirmer les valeurs d'inclusion et d'égalité, et pour impliquer tous les collaborateurs et collaboratrices dans la construction d'une culture d'entreprise respectueuse et lutter contre les discriminations.

Bien que les droits des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres aient progressé en France, les discriminations LGBTIphobes persistent et ont un impact sur la vie professionnelle de nombreuses personnes LGBTQIA+ : refus d’embauche, injures, harcèlement, rejet, mépris, inégalités de salaire ou d’accès à des responsabilités.

Les entreprises ont un rôle important à jouer dans la création d'un environnement sécurisé et inclusif pour toutes et tous, quelles que soient leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. La sensibilisation de l'ensemble des salarié.e.s est l'une des étapes clés à entreprendre pour cela.

Organiser des actions pendant le mois des fiertés témoigne de l'engagement d'une entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion. Cela permet non seulement de reconnaître et de célébrer la richesse apportée par la communauté LGBTQIA+ au sein de l'entreprise, mais également de sensibiliser tous les collaborateurs et collaboratrices aux enjeux de respect et d’égalité. De telles initiatives contribuent à créer un environnement de travail plus ouvert et accueillant, où chaque personne peut se sentir valorisée et intégrée, et ainsi s’épanouir et déployer son plein potentiel.

Ces actions permettent de renforcer la cohésion d'équipe et d'améliorer la qualité de vie au travail pour toutes et tous.

Nous proposons une grande variété d’interventions :

• des conférences inspirantes sous forme de témoignages, des conférences apprenantes avec une approche plus globale, des conférences interactives et ludiques

• des ateliers et workshops en petits groupes pour favoriser les échanges, approfondir les sujets et s’approprier des outils et des bonnes pratiques

• des quiz interactifs asynchrones ou animés en direct pour vos équipes

• du contenu éditorial accessible pour tous les collaborateurs et collaboratrices (newsletter, portraits inspirants, etc.)

• des expériences de réalité virtuelle pour mieux appréhender certains sujets

Nous proposons un large choix de conférences sur l’inclusion des personnes LGBTQIA+.

En voici quelques exemples : Garantir un environnement inclusif pour les personnes LGBTQIA+, Talk inspirant : LGBTQIA+ en entreprise, brisons le silence ensemble !, Créer un environnement ouvert à la diversité sexuelle et de genre : enjeux et bonnes pratiques, LGBTQIA+ Allyship, Comment se libérer des normes ? Le prisme LGBTQIA+, Lutter contre les LGBTQIA+phobies en entreprise, LGBTQIA+ n’est pas une insulte : comment inclure la question queer au travail, Homosexualité : (s’)accepter, en parler, rassurer, Accepter son homosexualité : récit d'un coming in & out, Valoriser la diversité parentale : enjeux et bonnes pratiques, Faire famille, Parents d'enfants LGBTQIA+ : que dois-je savoir et comment les accompagner au mieux ?, Comprendre les identités entrecroisées noires et LGBTQIA+, Accueillir un coming out, Quelle place pour les personnes trans en entreprise ?, Hey toi, c'est quoi tes pronoms ?, The transgender journey, Two Mums - The Myths of Gay Adoption, "On ne gagne qu’ENSEMBLE" : plaidoyer contre l’homophobie, Asexualité, aromantisme et célibat, L’homophobie : son origine sexiste,

N’hésitez pas à nous contactar afin que nous vous aidons à choisir.

Nos sensibilisations sont très variées :

• elles peuvent être inspirantes sous forme de témoignages, ou apprenantes, avec une approche plus globale

• elles peuvent prendre la forme de conférences en plénière, comme d'ateliers en comité plus restreint

• elles peuvent être adressées à des personnes n'ayant pas encore été sensibilisées au sujet, comme à des publics plus avertis

• elles peuvent inclure des moments interactifs, via des quiz, ou encore artistiques

• elles peuvent être menées par des personnes venant d'horizons différents : des personnes venant du monde de l'entreprise, du milieu du sport, ou du milieu artistique, des femmes ou des hommes...

Oui. Gloria est certifiée Qualiopi pour ses actions de formation.

Cette certification atteste de la qualité de nos processus pédagogiques et permet, selon les cas, une prise en charge financière par les opérateurs de compétences (OPCO), dans le cadre de la formation professionnelle. Nous fournissons les documents nécessaires (programme, devis, convention) et pouvons accompagner les entreprises dans leurs démarches.

Les interventions peuvent être réalisées en présentiel, à distance (en visio) ou en format hybride.

Le choix du format dépend des contraintes logistiques, du public visé et des objectifs pédagogiques. Les formats à distance permettent notamment d’accompagner des équipes multi-sites ou réparties géographiquement. Nous adaptons l’outil de visioconférence aux préférences de l’entreprise (Google Meet, Zoom, Teams, etc.).

Oui, il est possible d’enregistrer certaines interventions, sous réserve du cadre défini avec l’entreprise.

Dans ce cas, le replay est strictement réservé aux salariés de l’entreprise, pour un usage interne uniquement et sur une durée de diffusion limitée. Les modalités sont précisées en amont afin de garantir le respect des droits des intervenantes et intervenants et du cadre pédagogique.

Nos équipes sont pour l'instant basées majoritairement en France, dans différentes villes.

Toutefois, nous avons l'habitude d'intervenir en distanciel à l'international, et intervenons dans plus de 20 pays (principalement en Europe, en Asie et en Amérique).

Nous intervenons principalement dans 4 langues (français, anglais, espagnol, italien), et nous comptons plus de 15 nationalités au sein de notre équipe d'experts et d'expertes.

Nos formats sont adaptés aux contextes internationaux et multiculturels.

Oui. Certaines interventions peuvent être proposées en anglais, et même en espagnol, en portugais ou en italien.

Les langues disponibles dépendent des formats et des intervenantes et intervenants mobilisés. Cela permet d’adresser des équipes internationales tout en conservant un haut niveau de qualité pédagogique.

Il n'y a pas de limite fixée pour nos conférences, qui peuvent être données en plénière.

En revanche, pour les ateliers et formations, il est nécessaire de limiter le nombre de participant.e.s, afin que nos formateurs et formatrices puissent interagir facilement avec chacun.e et suivre l'évolution des participant.e.s.

Cette limite varie selon les contenus. Elle est indiquée sur la page de chaque intervention.

Les tarifs d’une intervention varient en fonction du format, de la durée, du nombre de participant·es et du niveau de personnalisation.

Chez Gloria, un devis personnalisé est systématiquement proposé à l’issue d’un échange, afin de tenir compte des besoins spécifiques de l’entreprise et du contexte d’intervention.

Le plus tôt est le mieux, pour que nous puissions vous proposer les intervenant.e.s les plus adapté.e.s à votre besoin. Les agendas de nos intervenant.e.s se remplissant vite, l'idéal est de nous prévenir au moins un mois à l'avance.

Le choix d’un organisme de formation repose généralement sur plusieurs critères : l’expertise mobilisée, la capacité d’adaptation au contexte de l’entreprise et la qualité de l’accompagnement opérationnel.

Gloria s’appuie sur un réseau de plus de 200 intervenantes et intervenants experts des enjeux de diversité, d’inclusion, de QVCT, de transition écologique et d’intelligence artificielle. Cela permet d’accompagner les organisations à la fois sur une approche globale et transversale de la diversité et de l’inclusion, et sur des thématiques spécifiques telles que le sexisme, le handicap, le multiculturalisme ou la santé mentale au travail.

Chaque intervention est adaptée au secteur, à la culture d’entreprise et aux objectifs poursuivis. Nos interventions sont conçues pour favoriser la compréhension, le dialogue et l’évolution concrète des pratiques, sans posture culpabilisante ni discours théorique déconnecté des réalités de l’entreprise.

Nous accompagnons également les équipes dans le déploiement opérationnel (kit de communication interne, coordination logistique, tests techniques, mesure de la satisfaction), afin de garantir une mise en œuvre fluide et cohérente. Plus de 550 entreprises, de grands groupes comme des PME et TPE, ont déjà fait appel à Gloria pour structurer leurs actions.