Formation Intelligence Artificielle – Maîtriser l’art du prompt pour les métiers RH - Lobna Calleja Ben Hassine
Maîtriser l’art du prompt pour les métiers RH
IA générative Ressources Humaines Prompt Approche pratique Productivité
Lobna Calleja Ben Hassine
Lobna Calleja Ben Hassine est formatrice, conférencière et ex-DRH, avec une carrière multisectorielle allant de la tech au retail, en passant par la communication et l’innovation. Grâce à son expérience en PME, start-ups, syndicats et grands groupes, elle apporte une vision à 360° des enjeux humains, business et organisationnels.
Les outils d’intelligence artificielle générative (ChatGPT, Mistral, Claude…) peuvent transformer en profondeur le travail des professionnel·les RH : automatisation, rédaction, analyse, accompagnement… Mais pour en tirer pleinement parti, encore faut-il apprendre à bien dialoguer avec l’IA. Cet atelier propose une initiation concrète à l’art du prompt, appliquée aux enjeux RH. À travers des exercices visuels, des cas d’usage ciblés et des méthodes pratiques, les participant·es découvrent comment gagner en efficacité tout en gardant la main sur les contenus générés.
Les objectifs de cet atelier sont :
Comprendre les bases de l’IA générative et des différents types d’agents IA.
S’initier à l’art du prompt de manière simple et visuelle.
Découvrir les grands cas d’usage RH de l’IA générative.
Appliquer les bonnes pratiques pour obtenir des résultats pertinents.
Expérimenter l’IA sur ses propres problématiques métier.
Cet atelier se déroule en cinq parties :
1.Comprendre les fondamentaux de l’IA générative
Définitions, panorama d’outils et posture à adopter : parler n’est pas prompter.
2. L’art du prompt expliqué par le visuel
Exercices d’initiation pour comprendre intuitivement comment structurer une requête efficace.
3. 3 postures RH face à l’IA : rédacteur, analyste, sachant
Cas d’usages concrets pour chaque posture : produire, critiquer, structurer.
4. Les 9 règles d’or du prompt & la méthode CRAFT
Structurer ses demandes pour gagner en pertinence, clarté et fiabilité.
5. Mises en pratique sur cas réels
Fiches de poste, analyse de fichier, feedback, gestion de conflit, plan d’action… à chacun son besoin, à chacun son test.
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