La sensibilisation au handicap en entreprise est un processus visant à éduquer et à informer les employé.e.s, les équipes RH et dirigeantes sur les questions liées au handicap. Elle peut prendre différentes formes : formations, ateliers, conférences...

La sensibilisation au handicap a pour principal objectif de créer un climat de confiance favorable à l'intégration et à l'évolution des collaborateurs.trices en situation de handicap.

Il s'agit de faire prendre conscience, à toutes et à tous, des discriminations étant subies par les personnes en situation de handicap. Elle vise à informer quant aux différents handicaps, visibles et invisibles, pour faire évoluer la perception des salarié.e.s sur le handicap. Elle permet aussi d'obtenir des conseils pratiques et outils, afin de mieux inclure les personnes en situation de handicap.

Voici quelques raisons pour lesquelles la sensibilisation au handicap en entreprise est importante :

• Inclusion : La sensibilisation au handicap favorise l'inclusion en encourageant la diversité au sein de l'entreprise. Elle permet aux personnes en situation de handicap de participer pleinement à la vie de l'entreprise, de contribuer à son succès et de se sentir valorisées en tant que membres de l'équipe.

• Amélioration de la culture d'entreprise : En favorisant une culture où chaque individu est traité avec dignité et respect, la sensibilisation au handicap contribue à la création d'un environnement de travail plus éthique. Une culture d'entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion est plus attractive pour les talents, renforce la cohésion des équipes et améliore la réputation de l'entreprise.

• Respect du cadre légal : Sensibiliser les employés au handicap permet de s'assurer que l'entreprise respecte les lois et réglementations en matière de droits des personnes en situation de handicap, notamment les lois sur l'égalité des chances en matière d'emploi. Par exemple, tout employeur de 20 salarié.e.s et plus doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total (OETH : obligation d'emploi de travailleurs.ses handicapé.e.s). Si cette obligation n'est pas respectée, l'employeur doit verser une contribution annuelle à l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).

• Productivité et créativité : Les personnes en situation de handicap peuvent apporter de nouvelles perspectives et des compétences précieuses à l'entreprise. La sensibilisation au handicap peut aider à libérer le potentiel créatif et productif de ces employé.e.s."

Nous proposons une grande variété de formats (conférences, ateliers, casques de réalité virtuelle, quiz, contenu éditorial, etc.) à destination de différents publics (comité de direction, managers, RH, salarié.e.s,référent.e.s ...). N'hésitez pas à nous solliciter pour des propositions adaptées à vos besoins.

Nous pouvons former l'ensemble de vos salarié.e.s, ou des personnes spécifiques : direction, managers, équipes RH, référent.e.s Harcèlement (insérer lien), membres du CSE.

Nos formations sont certifiées Qaliopi, et nous pouvons vous fournir les documents requis par votre OPCO dans le cadre de la demande de prise en charge (conventions de formation, devis, programme pédagogique etc).

Nous nous adaptons à vos besoins. Nous pouvons aussi bien intervenir en ligne (via votre outil interne, ou via notre compte Zoom ou Teams), qu'en présentiel au sein de vos locaux, ou d'une salle louée pour l'occasion. Les formats hybrides sont également possibles.

Certaines interventions peuvent être enregistrées. Lorsque c'est le cas, le replay doit ensuite être réservé exlcusivement aux salariés de l'entreprise et pendant une durée limitée.

Nos équipes sont pour l'instant basées majoritairement en France, dans différentes villes.

Toutefois, nous avons l'habitude d'intervenir en distanciel à l'international, et intervenons dans plus de 20 pays (principalement en Europe, en Asie et en Amérique).

Nous intervenons principalement dans 4 langues (français, anglais, espagnol, italien), et nous comptons plus de 15 nationalités au sein de notre équipe d'experts et d'expertes.

Oui, la plupart de nos interventions peuvent être effectuées en anglais.

Il n'y a pas de limite fixée pour nos conférences, qui peuvent être données en plénière.

En revanche, pour les ateliers et formations, il est nécessaire de limiter le nombre de participant.e.s, afin que nos formateurs et formatrices puissent interagir facilement avec chacun.e et suivre l'évolution des participant.e.s.

Cette limite varie selon les contenus. Elle est indiquée sur la page de chaque intervention.

Les tarifs varient en fonction de nombreux facteurs : nature de l'intervention, durée, lieu, notoriété de l'intervenant.e, etc. N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir le tarif des interventions qui vous intéressent, et pour être conseillé.e selon vos contraintes budgétaires : nous pourrons vous proposer les interventions qui correspondent à votre besoin ainsi qu'à votre budget.

Le plus tôt est le mieux, pour que nous puissions vous proposer les intervenant.e.s les plus adapté.e.s à votre besoin. Les agendas de nos intervenant.e.s se remplissant vite, l'idéal est de nous prévenir au moins un mois à l'avance.

Nous travaillons avec 150 intervenant.e.s qui ont tou.te.s une expertise pointue dans leur domaine. Cela nous permet d'accompagner les entreprises sur une palette de thématiques très large, aussi bien avec une approche transversale des enjeux de D&I, qu'avec une approche ciblée et approfondie sur une thématique (sexisme, handicap, racisme, etc.). Nous choisissons nos meilleur.e.s expert.e.s pour vous accompagner, en fonction de votre industrie, de votre culture, de votre contexte et de vos besoins. Nous vous accompagnons également dans l'aspect opérationnel / organisationnel de l'intervention (kit de communication, tests techniques, mesure de la satisfaction, etc). N'hésitez pas à consulter la liste des 250 entreprises que nous avons accompagnées jusqu'à présent, ainsi que notre page de témoignages.