Atelier Handicap - RQTH - Le jeu pour s’informer sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé en s’amusant
RQTH - Le jeu pour s’informer sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé en s’amusant
Comment sensibiliser vos collègues autrement ?
RQTH est un jeu coopératif avec pour objectif d’informer les managers (et les salariés) à propos de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. Créé par l’AGEFIPH, ce serious game est une façon ludique de se sensibiliser au handicap en entreprise. Une partie se compose de 5 séquences de jeu. Tout au long de la partie, l’animatrice guide les joueurs, leur explique les règles du jeu et compte les points.
Lali Dugelay anime la session en complétant les explications fournies par le jeu, de façon à aller plus loin dans la connaissance et la compréhension des handicaps, ainsi que dans la réflexion sur les outils inclusifs à déployer en entreprise.
Avec son expérience personnelle de salariée en situation de handicap, ses interventions appuyées par son propre vécu professionnel en tant que salariée en situation de handicap s’avèrent particulièrement pertinentes et permettent des échanges riches et sans filtre.
Cette animation intéressera particulièrement les personnels de l’entreprise (équipe RH,référent handicap, assistante sociale…) chargés d’accompagner les salariés dans leurs démarches de RQTH. Mais tout autre membre du collectif de travail intéressé par le sujet est le bienvenu !
RQTH est un jeu coopératif avec pour objectif d’informer les managers (et les salariés) à propos de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. Créé par l’AGEFIPH, ce serious game est une façon ludique de se sensibiliser au handicap en entreprise. Une partie se compose de 5 séquences de jeu. Tout au long de la partie, l’animatrice guide les joueurs, leur explique les règles du jeu et compte les points.
Lali Dugelay anime la session en complétant les explications fournies par le jeu, de façon à aller plus loin dans la connaissance et la compréhension des handicaps, ainsi que dans la réflexion sur les outils inclusifs à déployer en entreprise.
Avec son expérience personnelle de salariée en situation de handicap, ses interventions appuyées par son propre vécu professionnel en tant que salariée en situation de handicap s’avèrent particulièrement pertinentes et permettent des échanges riches et sans filtre.
Cette animation intéressera particulièrement les personnels de l’entreprise (équipe RH,référent handicap, assistante sociale…) chargés d’accompagner les salariés dans leurs démarches de RQTH. Mais tout autre membre du collectif de travail intéressé par le sujet est le bienvenu !