Conférence Handicap - Créer un environnement de travail inclusif pour les personnes en situation de handicap… et pour tout le monde !
Créer un environnement de travail inclusif pour les personnes en situation de handicap… et pour tout le monde !
Handicap Stéréotypes Environnement de travail Bonnes pratiques Outils concrets
Roxane Lavanchy
Roxane (elle) est une consultante, formatrice et chercheuse pratiquant en français et en anglais. Son approche, profondément ancrée dans la justice sociale, l’intégrité, la curiosité et le sens de la communauté, est collaborative, participative et nuancée.
Cette intervention invite vos équipes à repenser leur rapport au handicap et leur transmet les clés pour défendre leurs propres besoins si elles sont concernées, mieux soutenir leurs collègues, et contribuer à créer un environnement de travail inclusif où chaque personne puisse s’épanouir. Ancrée dans le Modèle Social du Handicap ainsi que des approches centrées sur la personne, cette formation offre un espace de réflexion sur la manière dont le handicap est (mal)compris et vécu.
Cette session s’articule autour des objectifs suivants :
Comprendre ce qu’est le handicap et comment il est couramment défini – et parfois mal compris.
Découvrir la prévalence du handicap dans notre société ainsi que la diversité des besoins et des expériences des personnes en situation de handicap.
Explorer les obstacles que peuvent rencontrer les personnes en situation de handicap au travail et leurs impacts.
Apprendre des pratiques inclusives pour créer, pour soi et pour les autres, un environnement de travail inclusif et accessible.
Les principaux enseignements de cette session sont :
Changer notre compréhension du handicap – Qu’est-ce que le handicap ? Cette partie explore la manière dont la société a défini et abordé le handicap, en présentant aux participant·es différents modèles et les obstacles auxquels les personnes en situation de handicap peuvent être confrontées.
Le langage du handicap – Une exploration de l’évolution et des nuances du langage autour du handicap, ainsi que de son impact sur la communauté des personnes en situation de handicap.
Ce qui façonne nos attitudes – Un regard sur les stéréotypes et représentations les plus répandus du handicap, et leurs effets réels sur les personnes concernées.
Favoriser l’inclusion du handicap – Une session interactive pour apprendre à anticiper ou à lever les obstacles, en explorant la législation en vigueur, les aménagements possibles et les pratiques inclusives à mettre en place.
A propos de Roxane Lavanchy :
Roxane (elle) est une consultante, formatrice et chercheuse pratiquant en français et en anglais. Son approche, profondément ancrée dans la justice sociale, l’intégrité, la curiosité et le sens de la communauté, est collaborative, participative et nuancée. Elle conçoit et anime des interventions percutantes et engageantes, toujours adaptées aux réalités et aux besoins de chaque organisation. Son expertise s'appuie à la fois sur des bases académiques – en relations internationales, communication, médias et culture – et sur une expérience professionnelle concrète développée au sein d’organisations dirigées par des personnes handicapées, dans les domaines des conseils en diversité et inclusion, de la recherche participative et de l'organisation communautaire. Elle est également profondément façonnée par son expérience vécue du sexisme, du handicap, de la neurodivergence et de la migration.
Son expertise couvre un large éventail de thématiques, notamment l’inclusion des personnes en situation de handicap, la neurodiversité, l’intersectionnalité, la prévention du harcèlement moral et sexuel au travail, le recrutement inclusif et la communication inclusive.
Roxane a collaboré avec une grande diversité d’organisations, allant d’universités et d’organismes publics à des associations, entreprises et institutions culturelles – dans des secteurs tels que la politique, la santé, l’enseignement supérieur, les transports, les arts et la culture, l’aide humanitaire et la technologie.
Informations pratiques
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