Déconstruire les mythes et les biais : les dimensions genrées de la neurodiversité

Intersectionnalité Neurodiversité Égalité femmes-hommes Environnement de travail Bonnes pratiques

Roxane Lavanchy

Roxane (elle) est une consultante, formatrice et chercheuse pratiquant en français et en anglais. Son approche, profondément ancrée dans la justice sociale, l’intégrité, la curiosité et le sens de la communauté, est collaborative, participative et nuancée.

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Aujourd'hui encore la réalité des femmes et des minorités de genre neurodivergentes demeure encore trop peu connue. Elles se heurtent à de nombreux obstacles, notamment en matière de diagnostic et de reconnaissance. Dans le monde du travail, cette méconnaissance se traduit bien souvent par un manque de soutien adapté. C’est dans ce contexte que cette séance propose d’explorer comment le déficit de recherches, les mythes persistants autour de la neurodiversité et les obstacles systémiques en milieu professionnel façonnent leurs expériences, et contribuent trop souvent à les invisibiliser.

Au cours de cette séance vous aurez l’occasion de :

Explorer et déconstruire les mythes et idées reçues autour de la neurodiversité, ainsi que les différentes manières dont la neurodivergence peut s’exprimer chez les femmes.
Examiner ce que l’on sait aujourd’hui, mais aussi ce qui reste encore peu documenté, concernant la diversité et la complexité des expériences vécues par les femmes neurodivergentes.
Analyser la manière dont les normes et attentes professionnelles neurotypiques, genrées et racisées se combinent pour façonner leurs expériences au travail.
Discuter des effets des lacunes actuelles en matière de recherche et de soutien en milieu professionnel, ainsi que des enjeux que cela pose pour les employeurs sur des sujets tels que le harcèlement sexuel, la discrimination raciale ou encore l’inclusion autour de la ménopause.
Explorer des pistes concrètes pour mieux accompagner les femmes neurodivergentes tout au long de leur parcours professionnel.