Nos objectifs sont multiples, mais pourraient se résumer ainsi : informer, faire réfléchir, outiller.

Grâce à des statistiques, mais aussi des exemples concrets, des histoires individuelles et collectives, nous souhaitons faire prendre conscience de l'existence de biais inconscients, stéréotypes et préjugés. Nous expliquons également l'importance de l'égalité (considérations éthiques, obligations légales, enjeux de performance...). Enfin, nous donnons des conseils pratiques.

"Nos sensibilisations sont très variées :

• elles peuvent être générales, ou sur un sujet en particulier (par exemple : ""Les femmes dans la tech"" de Chloé Hermary, ou ""L'éducation non sexiste"" de Nadège Dazy)

• elles peuvent être inspirantes, relatant des parcours de femmes fortes, ou apprenantes, avec une approche plus globale

• elles peuvent prendre la forme de conférences en plénière, comme d'ateliers en comité plus restreint

• elles peuvent être adressées à des personnes n'ayant pas encore été sensibilisées au sujet, comme à des publics plus avertis

• elles peuvent inclure des moments interactifs, via des quiz, ou encore artistiques (comme par exemple des extraits de films, lors de notre conférence ""Woman, l'histoire d'un film engagé"" d'Anastasia Mikova)

• elles peuvent être menées par des personnes venant d'horizons différents : des personnes venant du monde de l'entreprise, du milieu du sport, ou du milieu artistique, des femmes ou des hommes...

Oui. Gloria est certifiée Qualiopi pour ses actions de formation.

Cette certification atteste de la qualité de nos processus pédagogiques et permet, selon les cas, une prise en charge financière par les opérateurs de compétences (OPCO), dans le cadre de la formation professionnelle. Nous fournissons les documents nécessaires (programme, devis, convention) et pouvons accompagner les entreprises dans leurs démarches.

Les interventions peuvent être réalisées en présentiel, à distance (en visio) ou en format hybride.

Le choix du format dépend des contraintes logistiques, du public visé et des objectifs pédagogiques. Les formats à distance permettent notamment d’accompagner des équipes multi-sites ou réparties géographiquement. Nous adaptons l’outil de visioconférence aux préférences de l’entreprise (Google Meet, Zoom, Teams, etc.).

Oui, il est possible d’enregistrer certaines interventions, sous réserve du cadre défini avec l’entreprise.

Dans ce cas, le replay est strictement réservé aux salariés de l’entreprise, pour un usage interne uniquement et sur une durée de diffusion limitée. Les modalités sont précisées en amont afin de garantir le respect des droits des intervenantes et intervenants et du cadre pédagogique.

Nos équipes sont pour l'instant basées majoritairement en France, dans différentes villes.

Toutefois, nous avons l'habitude d'intervenir en distanciel à l'international, et intervenons dans plus de 20 pays (principalement en Europe, en Asie et en Amérique).

Nous intervenons principalement dans 4 langues (français, anglais, espagnol, italien), et nous comptons plus de 15 nationalités au sein de notre équipe d'experts et d'expertes.

Nos formats sont adaptés aux contextes internationaux et multiculturels.

Oui. Certaines interventions peuvent être proposées en anglais, et même en espagnol, en portugais ou en italien.

Les langues disponibles dépendent des formats et des intervenantes et intervenants mobilisés. Cela permet d’adresser des équipes internationales tout en conservant un haut niveau de qualité pédagogique.

Le nombre de participant·es dépend du format retenu.

Les conférences peuvent accueillir un grand nombre de participant·es, tandis que les ateliers et formations privilégient des groupes plus restreints afin de favoriser l’interaction, les échanges et la participation active. Les effectifs recommandés sont précisés en amont.

Les tarifs d’une intervention varient en fonction du format, de la durée, du nombre de participant·es et du niveau de personnalisation.

Chez Gloria, un devis personnalisé est systématiquement proposé à l’issue d’un échange, afin de tenir compte des besoins spécifiques de l’entreprise et du contexte d’intervention.

Le plus tôt est le mieux, pour que nous puissions vous proposer les intervenant.e.s les plus adapté.e.s à votre besoin. Les agendas de nos intervenant.e.s se remplissant vite, l'idéal est de nous prévenir au moins un mois à l'avance.

Le choix d’un organisme de formation repose généralement sur plusieurs critères : l’expertise mobilisée, la capacité d’adaptation au contexte de l’entreprise et la qualité de l’accompagnement opérationnel.

Gloria s’appuie sur un réseau de plus de 200 intervenantes et intervenants experts des enjeux de diversité, d’inclusion, de QVCT, de transition écologique et d’intelligence artificielle. Cela permet d’accompagner les organisations à la fois sur une approche globale et transversale de la diversité et de l’inclusion, et sur des thématiques spécifiques telles que le sexisme, le handicap, le multiculturalisme ou la santé mentale au travail.

Chaque intervention est adaptée au secteur, à la culture d’entreprise et aux objectifs poursuivis. Nos interventions sont conçues pour favoriser la compréhension, le dialogue et l’évolution concrète des pratiques, sans posture culpabilisante ni discours théorique déconnecté des réalités de l’entreprise.

Nous accompagnons également les équipes dans le déploiement opérationnel (kit de communication interne, coordination logistique, tests techniques, mesure de la satisfaction), afin de garantir une mise en œuvre fluide et cohérente. Plus de 550 entreprises, de grands groupes comme des PME et TPE, ont déjà fait appel à Gloria pour structurer leurs actions.

Les Nations Unies ont officialisé la journée internationale pour les droits des femmes en 1977. Toutefois, cette journée puise ses origines dans l'histoire des luttes ouvrières et des manifestations de femmes au tournant du XXe siècle en Amérique du Nord et en Europe.

Aujourd'hui, l'objectif de cette journée est de célébrer les accomplissements politiques, économiques, culturels et sociaux des femmes partout dans le monde et mettre en lumière l'urgence que représente l'atteinte de l'égalité entre les femmes et les hommes dans toutes les sphères et dans tous les pays.

C'est une action globale qui concerne tou.te.s les citoyen.ne.s quel que soit leur genre et leur nationalité, et toutes les organisations : les gouvernements, les ONGs, le secteur public et le secteur privé.

Le 8 mars est une journée importante pour mettre en lumière les inégalités et les défis auxquels les femmes sont confrontées dans le monde entier, tout en célébrant leurs réalisations et en plaidant en faveur de l'égalité des genres. C'est une journée qui vise à inspirer l'action et à faire progresser la cause des droits des femmes.

Il est important d'organiser des événements durant cette période pour les raisons suivantes :

- Education : Le 8 mars est l'occasion de sensibiliser le public aux questions liées aux droits des femmes, y compris l'égalité des genres, la discrimination, la violence à l'égard des femmes et d'autres problèmes qui les touchent.

- Célébration : Cette journée permet de célébrer les réalisations, les contributions et les succès des femmes dans tous les domaines de la société (la politique, l'économie, la culture, la science, la technologie...).

- Plaidoyer et mobilisation : Le 8 mars est une opportunité de plaider en faveur de l'égalité des sexes et de rappeler qu'il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une véritable égalité entre les genres. Le 8 mars est aussi un moment pour exprimer sa solidarité envers les femmes du monde entier qui luttent pour leurs droits, en particulier dans les régions où les droits des femmes sont gravement compromis. Il s'agit également d'une journée de mobilisation pour promouvoir des changements concrets, que ce soit en matière de législation, de politiques ou de comportements, afin de lutter contre la discrimination et la violence à l'égard des femmes.

Nous proposons une grande variété de formats (conférences inspirantes, ateliers, formations, casques de réalité virtuelle, jeux, quiz, contenu éditorial, etc) à destination de différents publics (comité de direction, managers, RH, salarié.e.s,référent.e.s harcèlement...).

Nos sensibilisations peuvent être :

- générales (par exemple : "Égalité Femmes/Hommes au travail : quels enjeux et comment passer à l’action ?" de Valérie Boas), ou sur un sujet en particulier (par exemple : "Les femmes dans la tech" de Chloé Hermary, ou "L'éducation non sexiste" de Nadège Dazy)

- inspirantes, relatant des parcours de femmes fortes (par exemple : "Comment oser ?" de Marie-Virginie Klein)

- sous la forme de conférences en plénière, comme d'ateliers en comité plus restreint (comme par exemple l'atelier "Réagir face au sexisme")

- adressées à des personnes n'ayant pas encore été sensibilisées au sujet, comme à des publics plus avertis

- inclure des moments interactifs, via des quiz ou des expériences de réalité virtuelle, ou encore une dimension artistique (comme par exemple avec des extraits de films, lors de notre conférence "Woman, l'histoire d'un film engagé" d'Anastasia Mikova)

- menées par des personnes venant d'horizons différents : des personnes venant du monde de l'entreprise, du milieu du sport, ou du milieu artistique, des femmes ou des hommes...

N'hésitez pas à nous solliciter pour des propositions adaptées à vos besoins.

Nous proposons en effet des interventions sur l'intersectionnalité, car il arrive que personnes soient victimes de discriminations pour plusieurs motifs, simultanément, ce qui produit des formes distinctes et spécifiques de discrimination. Nous proposons par exemple la conférence "Féminisme et intersectionnalité" de Rokhaya Diallo, ou encore "Vieillir en tant que femme en entreprise : la double peine" de Fiona Schmidt.

N'hésitez pas à nous contacter avec les thèmes spécifiques que vous souhaiteriez aborder, et nous pourrons vous partager nos recommandations.