Réalité virtuelle

Les ateliers de réalité virtuelle proposent une sensibilisation immersive, ludique et percutante aux enjeux d’égalité femmes-hommes, de lutte contre le sexisme et de prévention des violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel. Conçus pour toucher tous les publics, ils combinent réalité virtuelle, quiz interactifs et apports pédagogiques pour déclencher une véritable prise de conscience et favoriser des changements de comportements durables.

Concept des ateliers virtuels

Expériences immersives en réalité virtuelle, inspirées de situations réelles de travail (open space, terrain, relations hiérarchiques, ambiance d’équipe, etc.).
Alternance de séquences VR, modules explicatifs et quiz pour décrypter les situations, ancrer les messages clés et faciliter les échanges entre participants.
Intervention possible d’une experte Gloria pour animer la session, répondre aux questions et prolonger la réflexion autour des obligations légales et des bonnes pratiques en entreprise.

Thématiques couvertes

Sexisme au travail : agissements sexistes ordinaires, impact sur les carrières, aspects juridiques et leviers d’action pour réagir et prévenir.
Harcèlement sexuel : zones grises, escalade des situations, distinction entre humour, sexisme, harcèlement et discrimination, identification des interlocuteurs et interlocutrices dédiés.
Violences sexistes et sexuelles sur le terrain : situations vécues par des équipes de terrain, articulation sexisme/harcèlement, recueil de la parole et accompagnement des victimes.
Sexisme, humour & drague : exploration des frontières entre humour bienveillant et humour sexiste, entre séduction et harcèlement, en s’immergeant dans le quotidien de collaboratrices.

Objectifs pédagogiques

Reconnaître les agissements sexistes, les situations de harcèlement sexuel et les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail, y compris dans leurs zones grises.
Connaître le cadre légal applicable : définitions, responsabilités de l’employeur, rôle des référent·e·s et dispositifs internes de signalement et de traitement.
Savoir comment réagir en tant que témoin, victime, manager ou RH : adopter les bons réflexes, orienter vers les bons interlocuteur·rice·s, recueillir la parole et accompagner les personnes concernées.

Bénéfices pour votre organisation

Proposer une démarche de sensibilisation concrète, engageante et non culpabilisante, qui facilite l’adhésion.
Ouvrir la parole sur des sujets sensibles, renforcer la culture de prévention et contribuer à la construction d’un environnement de travail plus inclusif et respectueux pour toutes et tous.