Journée nationale des aidants : 5 idées pour sensibiliser vos équipes le 9 octobre
Journée nationale des aidants : 5 idées pour sensibiliser vos équipes le 9 octobre
Cette invisibilité a un coût : fatigue, charge mentale, absentéisme, voire renoncement à des opportunités de carrière. Pourtant, depuis la loi du 22 mai 2019, les salarié·e·s aidant·e·s disposent d'un droit reconnu : le congé de proche aidant, indemnisé par l'allocation journalière du proche aidant (AJPA) (Loi n°2019-485). Encore faut-il que les équipes connaissent ce droit et que les entreprises créent un climat où en parler devient possible.
À l'approche du 9 octobre, voici 5 idées pour faire de cette journée un véritable temps de sensibilisation, et pas seulement une date dans le calendrier.
Donner la parole à des aidant·e·s lors d'une conférence dédiée
C'est un format particulièrement adapté à un événement comme le 9 octobre : ponctuel, fédérateur, et facile à inscrire dans un programme de sensibilisation plus large. Plusieurs intervenant·e·s abordent aujourd'hui le sujet de l'aidance sous des angles complémentaires : place des aidants familiaux dans l'entreprise, posture managériale, ou regard sur ces « talents invisibles » que sont les salarié·e·s aidant·e·s. Gloria vous permet d'explorer ces différentes approches et de choisir celle qui correspond le mieux à la culture de votre entreprise.
Faire vivre l'expérience de l'aidance avec un atelier immersif
Ce type de format a l'avantage de transformer un sujet souvent perçu comme lourd ou intime en un moment d'échange convivial et constructif. Il fonctionne particulièrement bien en complément d'une conférence, pour ancrer durablement les messages auprès des équipes. Chez Gloria, nous vous accompagnons avec des ateliers pensés pour faire réfléchir collectivement sans jamais mettre les personnes concernées en difficulté.
Sensibiliser à grande échelle grâce à un module e-learning
C'est aussi un excellent moyen de prolonger l'effet d'une journée de sensibilisation comme celle du 9 octobre : le module reste accessible toute l'année, pour les nouveaux et nouvelles arrivant·e·s comme pour celles et ceux qui souhaitent approfondir le sujet. Gloria propose un module de e-learning qui s'inscrit dans cette logique de sensibilisation continue et vise à mieux comprendre et accompagner les aidant·e·s au travail.
Faire ressentir le quotidien d'un·e salarié·e aidant·e grâce à la réalité virtuelle
Ce format suscite généralement un fort engagement, y compris auprès des publics les plus réticents aux ateliers de sensibilisation classiques. Il s'adresse aussi bien aux équipes qu'aux managers, qui en ressortent avec une meilleure compréhension des arbitrages silencieux que font au quotidien leurs collègues aidant·e·s.
Outiller les managers pour mieux accompagner leurs équipes
C'est souvent le chaînon manquant des démarches de sensibilisation : on informe les équipes, mais on oublie de donner aux managers les clés concrètes pour agir. Une formation dédiée à l'accompagnement managérial des salarié·e·s aidant·e·s permet de combler cet écart, en transformant une bonne intention en pratique managériale durable. C'est précisément l'objectif de la formation « Manager une salariée aidante » dispensée par Gloria.
Gloria accompagne les entreprises sur l'ensemble de ces formats, pour construire un programme de sensibilisation à l'aidance adapté à leur culture et à leurs enjeux.
Dernière mise à jour le 20 juillet 2026