Movember en entreprise : 5 idées pour mobiliser ses équipes
Movember en entreprise : 5 idées pour mobiliser ses équipes
En France, les hommes restent davantage exposés à certains cancers, sont souvent plus silencieux face à la souffrance psychique, et perdent statistiquement des années de vie : leur espérance de vie est encore inférieure de plus de 6 ans à celle des femmes (INSEE, 2023).
L'entreprise a un rôle à jouer. Faire de Movember un temps fort interne, c'est contribuer à lever ces silences, encourager le dépistage et prendre soin de la santé globale de ses équipes.
Voici 5 idées concrètes pour s'engager.
Sensibiliser ses équipes aux cancers masculins avec une conférence
Prostate, testicule, côlon... Movember met en lumière des cancers qui touchent des millions d'hommes, et qui se soignent d'autant mieux qu'ils sont détectés tôt. Pourtant, la prévention reste insuffisante et le recours au dépistage trop tardif. Le cancer de la prostate est le premier cancer de l'homme en France, avec environ 60 000 nouveaux cas diagnostiqués chaque année (INCa / Santé publique France, 2023) ; le cancer du testicule est quant à lui le premier cancer chez les hommes de 15 à 40 ans (INCa, 2023).
Organiser une conférence de sensibilisation, c'est donner à ses collaborateur·rice·s (hommes et femmes) des clés concrètes pour comprendre ces maladies, identifier les facteurs de risque et encourager un recours plus précoce aux soins. Gloria propose plusieurs interventions spécialement conçues pour Movember : pour comprendre, prévenir et parler des cancers masculins ; pour agir sur les causes du cancer en identifiant les facteurs de risque ; ou encore pour explorer l'impact social de la maladie, au-delà des statistiques.
Organiser une conférence de sensibilisation, c'est donner à ses collaborateur·rice·s (hommes et femmes) des clés concrètes pour comprendre ces maladies, identifier les facteurs de risque et encourager un recours plus précoce aux soins. Gloria propose plusieurs interventions spécialement conçues pour Movember : pour comprendre, prévenir et parler des cancers masculins ; pour agir sur les causes du cancer en identifiant les facteurs de risque ; ou encore pour explorer l'impact social de la maladie, au-delà des statistiques.
Engager toutes les équipes avec un quiz digital interactif
Et si la sensibilisation passait par le jeu ? Le quiz digital interactif est l'un des formats les plus efficaces pour toucher l'ensemble des collaborateur·rice·s, y compris celles et ceux qu'une conférence n'aurait pas mobilisé·e·s. Court, accessible et fédérateur, il crée une dynamique collective autour d'un sujet qui peut paraître intimidant, en le rendant concret, ludique et partageable.
Sur la thématique Movember, ce format permet d'aborder chiffres clés, idées reçues et repères pratiques sur la santé masculine dans un temps resserré, sans solennité excessive. Il favorise les échanges informels après coup, suscite la curiosité et donne envie d'aller plus loin… autant de signaux que la sensibilisation a bien fonctionné. Un levier simple à déployer, avec un impact souvent supérieur à ce qu'on imagine.
Sur la thématique Movember, ce format permet d'aborder chiffres clés, idées reçues et repères pratiques sur la santé masculine dans un temps resserré, sans solennité excessive. Il favorise les échanges informels après coup, suscite la curiosité et donne envie d'aller plus loin… autant de signaux que la sensibilisation a bien fonctionné. Un levier simple à déployer, avec un impact souvent supérieur à ce qu'on imagine.
Ouvrir la parole sur la santé mentale au masculin
"Un homme, c'est fort." "Un homme, ça ne pleure pas." "Un homme, ça protège les autres." Ces injonctions, intériorisées dès l'enfance, ont des conséquences bien réelles sur la façon dont les hommes vivent (et taisent), leurs difficultés psychiques. En entreprise, ces silences se traduisent souvent par du présentéisme masqué, des démissions silencieuses ou des situations de souffrance qui n'arrivent jamais jusqu'aux équipes RH.
La conférence animée par Pascal Van Hoorne, "Santé mentale au masculin : oser en parler pour le bien-être de toutes et tous", propose une exploration sincère et bienveillante de cette réalité. À travers son propre parcours, Pascal Van Hoorne éclaire les mécanismes de la construction masculine, ses effets sur la santé psychique et les leviers concrets pour faire évoluer les représentations. Un temps fort qui ouvre une conversation utile à toutes et tous.
La conférence animée par Pascal Van Hoorne, "Santé mentale au masculin : oser en parler pour le bien-être de toutes et tous", propose une exploration sincère et bienveillante de cette réalité. À travers son propre parcours, Pascal Van Hoorne éclaire les mécanismes de la construction masculine, ses effets sur la santé psychique et les leviers concrets pour faire évoluer les représentations. Un temps fort qui ouvre une conversation utile à toutes et tous.
Déconstruire les stéréotypes de masculinité dans votre culture d'entreprise
Si la santé mentale des hommes souffre des injonctions à la force, leur santé physique n'y échappe pas non plus. Consulter un médecin, faire un dépistage, admettre une fatigue ou une douleur : autant d'actes que les stéréotypes de masculinité associent encore trop souvent à une forme de faiblesse. Ces représentations ont des conséquences très concrètes sur les comportements de santé et elles se perpétuent aussi dans l'environnement professionnel, parfois sans que personne n'en soit conscient.
Former ses managers à la diversité et à l'inclusion, c'est précisément travailler sur ces mécanismes : identifier les biais inconscients, questionner les représentations de genre, et créer les conditions d'un management plus équitable. En agissant à ce niveau, l'entreprise s'attaque aux causes profondes et construit un environnement où chacun·e se sent autorisé·e à prendre soin de sa santé.
Former ses managers à la diversité et à l'inclusion, c'est précisément travailler sur ces mécanismes : identifier les biais inconscients, questionner les représentations de genre, et créer les conditions d'un management plus équitable. En agissant à ce niveau, l'entreprise s'attaque aux causes profondes et construit un environnement où chacun·e se sent autorisé·e à prendre soin de sa santé.
Investir dans le bien-être physique de ses équipes tout au long de l'année
Movember est un rappel puissant : prendre soin de son corps ne s'improvise pas, ça se cultive. Et si le mois de novembre est l'occasion pour en parler, c'est une culture du bien-être au quotidien que les entreprises ont tout intérêt à construire, bien au-delà d'un temps fort annuel.
Les ateliers bien-être et QVCT de Gloria s'inscrivent dans cette logique de prévention durable : gestion du stress, conscience corporelle, premiers secours, prévention des risques liés à la sédentarité... Autant de pratiques qui bénéficient à l'ensemble des collaborateur·rice·s, et qui contribuent à réduire l'absentéisme tout en renforçant l'engagement. Proposer ces ateliers à ses équipes, c'est aussi envoyer un message clair : ici, la santé de chacun·e est une priorité collective.
Les ateliers bien-être et QVCT de Gloria s'inscrivent dans cette logique de prévention durable : gestion du stress, conscience corporelle, premiers secours, prévention des risques liés à la sédentarité... Autant de pratiques qui bénéficient à l'ensemble des collaborateur·rice·s, et qui contribuent à réduire l'absentéisme tout en renforçant l'engagement. Proposer ces ateliers à ses équipes, c'est aussi envoyer un message clair : ici, la santé de chacun·e est une priorité collective.
Movember est bien plus qu'un mois ou une moustache. C'est une invitation à agir, collectivement, pour que la santé des hommes (physique comme mentale), cesse d'être un sujet tabou en entreprise. Quelles actions mettrez-vous en place cette année dans votre organisation ?
Dernière mise à jour le 20 juillet 2026