La santé mentale concerne chaque collaborateur tout au long de sa vie professionnelle. Sensibiliser permet de lever les tabous, mieux comprendre les enjeux, favoriser la prévention des risques psychosociaux et encourager chacun à adopter les bons réflexes pour lui-même comme pour ses collègues.

La Journée mondiale de la santé mentale, organisée chaque année le 10 octobre, constitue un excellent levier pour ouvrir le dialogue et mobiliser les équipes. Elle peut être l'occasion de lancer une démarche plus globale de prévention ou de valoriser les actions déjà mises en place au sein de l'entreprise.

Non. Même si la Journée mondiale de la santé mentale est un temps fort, nos interventions sont conçues pour être déployées tout au long de l'année. De nombreuses entreprises choisissent d'intégrer ces actions dans leur politique de prévention des risques psychosociaux, leur démarche QVCT ou leurs parcours de formation managers.

Nous proposons une grande variété de formats pour sensibiliser vos équipes à la santé mentale :

• des conférences inspirantes sous forme de témoignages, des conférences expertes pour mieux comprendre les enjeux de la santé mentale, ainsi que des conférences interactives et participatives favorisant les échanges ;

• des formations destinées aux managers, aux équipes RH ou à l'ensemble des collaborateurs pour prévenir les risques psychosociaux, adopter les bonnes pratiques et savoir réagir face aux situations de fragilité ;

• des ateliers en petits groupes, notamment autour de la gestion du stress, de la prévention du burnout, de la communication ou encore du développement des compétences psychosociales ;

• des modules e-learning permettant de sensibiliser un grand nombre de collaborateurs à leur rythme, où qu'ils se trouvent ;

• des quiz, jeux et autres formats ludiques, animés en direct ou accessibles en autonomie, pour aborder ces sujets de manière engageante et favoriser la participation ;

• du contenu éditorial accessible à tous (newsletters, articles, portraits inspirants, fiches pratiques, etc.) pour entretenir la sensibilisation tout au long de l'année ;

• des expériences immersives en réalité virtuelle, permettant de mieux comprendre certaines situations et de développer l'empathie grâce à une mise en situation concrète.

Nos sensibilisations sont très variées :

• elles peuvent être inspirantes sous forme de témoignages, ou apprenantes, avec une approche plus globale

• elles peuvent prendre la forme de conférences en plénière, comme d'ateliers en comité plus restreint

• elles peuvent être adressées à des personnes n'ayant pas encore été sensibilisées au sujet, comme à des publics plus avertis

• elles peuvent inclure des moments interactifs, via des quiz, ou encore artistiques

• elles peuvent être menées par des personnes venant d'horizons différents : des personnes venant du monde de l'entreprise, du milieu du sport, ou du milieu artistique, des femmes ou des hommes...

Oui. Gloria est certifiée Qualiopi pour ses actions de formation.

Cette certification atteste de la qualité de nos processus pédagogiques et permet, selon les cas, une prise en charge financière par les opérateurs de compétences (OPCO), dans le cadre de la formation professionnelle. Nous fournissons les documents nécessaires (programme, devis, convention) et pouvons accompagner les entreprises dans leurs démarches.

Les interventions peuvent être réalisées en présentiel, à distance (en visio) ou en format hybride.

Le choix du format dépend des contraintes logistiques, du public visé et des objectifs pédagogiques. Les formats à distance permettent notamment d’accompagner des équipes multi-sites ou réparties géographiquement. Nous adaptons l’outil de visioconférence aux préférences de l’entreprise (Google Meet, Zoom, Teams, etc.).

Oui, il est possible d’enregistrer certaines interventions, sous réserve du cadre défini avec l’entreprise.

Dans ce cas, le replay est strictement réservé aux salariés de l’entreprise, pour un usage interne uniquement et sur une durée de diffusion limitée. Les modalités sont précisées en amont afin de garantir le respect des droits des intervenantes et intervenants et du cadre pédagogique.

Nos équipes sont pour l'instant basées majoritairement en France, dans différentes villes.

Toutefois, nous avons l'habitude d'intervenir en distanciel à l'international, et intervenons dans plus de 20 pays (principalement en Europe, en Asie et en Amérique).

Nous intervenons principalement dans 4 langues (français, anglais, espagnol, italien), et nous comptons plus de 15 nationalités au sein de notre équipe d'experts et d'expertes.

Nos formats sont adaptés aux contextes internationaux et multiculturels

Oui. Certaines interventions peuvent être proposées en anglais, et même en espagnol, en portugais ou en italien.

Les langues disponibles dépendent des formats et des intervenantes et intervenants mobilisés. Cela permet d’adresser des équipes internationales tout en conservant un haut niveau de qualité pédagogique.

Le nombre de participant·es dépend du format retenu.

Les conférences peuvent accueillir un grand nombre de participant·es, tandis que les ateliers et formations privilégient des groupes plus restreints afin de favoriser l’interaction, les échanges et la participation active. Les effectifs recommandés sont précisés en amont.

Les tarifs d’une intervention varient en fonction du format, de la durée, du nombre de participant·es et du niveau de personnalisation.

Chez Gloria, un devis personnalisé est systématiquement proposé à l’issue d’un échange, afin de tenir compte des besoins spécifiques de l’entreprise et du contexte d’intervention.

Le plus tôt est le mieux, pour que nous puissions vous proposer les intervenant.e.s les plus adapté.e.s à votre besoin. Les agendas de nos intervenant.e.s se remplissant vite, l'idéal est de nous prévenir au moins un mois à l'avance.

Le choix d’un organisme de formation repose généralement sur plusieurs critères : l’expertise mobilisée, la capacité d’adaptation au contexte de l’entreprise et la qualité de l’accompagnement opérationnel.

Gloria s’appuie sur un réseau de plus de 200 intervenantes et intervenants experts des enjeux de diversité, d’inclusion, de QVCT, de transition écologique et d’intelligence artificielle. Cela permet d’accompagner les organisations à la fois sur une approche globale et transversale de la diversité et de l’inclusion, et sur des thématiques spécifiques telles que le sexisme, le handicap, le multiculturalisme ou la santé mentale au travail.

Chaque intervention est adaptée au secteur, à la culture d’entreprise et aux objectifs poursuivis. Nos interventions sont conçues pour favoriser la compréhension, le dialogue et l’évolution concrète des pratiques, sans posture culpabilisante ni discours théorique déconnecté des réalités de l’entreprise.

Nous accompagnons également les équipes dans le déploiement opérationnel (kit de communication interne, coordination logistique, tests techniques, mesure de la satisfaction), afin de garantir une mise en œuvre fluide et cohérente. Plus de 550 entreprises, de grands groupes comme des PME et TPE, ont déjà fait appel à Gloria pour structurer leurs actions.