La perception de l’emploi des personnes en situation de handicap - Baromètre Agefiph
La perception de l’emploi des personnes en situation de handicap - 8ème édition du baromètre Agefiph (Septembre 2025)
Le baromètre 2025 met en lumière un paradoxe fort : le handicap est de plus en plus visible dans la société, mais reste perçu comme difficile à intégrer en entreprise.
Les Jeux Paralympiques ont contribué à améliorer l’image du handicap, mais les représentations évoluent lentement et restent marquées par des stéréotypes (notamment autour du handicap moteur).
Dans le monde du travail, le handicap est encore associé à :
des contraintes organisationnelles
des freins à l’embauche
une méconnaissance des réalités (notamment des handicaps invisibles)
Pourtant, l’expérience concrète en entreprise montre une réalité différente : le travail avec des personnes en situation de handicap ne perturbe pas le fonctionnement des équipes et constitue souvent un levier d’innovation et d’adaptation des pratiques.
📢 Chiffres clés
67 % des Français estiment que les Jeux Paralympiques ont amélioré l’image du handicap
76 % des Français jugent difficile d’embaucher une personne en situation de handicap.
65 % des recruteurs partagent cette perception.
73 % des personnes concernées elles-mêmes jugent l’embauche difficile (voire très difficile à 26 %).
Côté représentations des Français.es sur le handicap :
81 % associent l’accessibilité aux bâtiments.
Seulement 19 % à l’accessibilité numérique.
Seulement 8 % savent que 80 % des handicaps déclarés sont invisibles.
Côté entreprises :
Seuls 27 % des recruteurs estiment facile d’embaucher une personne en situation de handicap.
L’intention d’embauche de personnes en situation de handicap atteint 91 % quand un référent.e handicap est en place.
Côté vécu des salarié.es :
80 % des salarié·es constatent que travailler avec une personne en situation de handicap favorise de nouvelles pratiques.
Seulement 20 % estiment que cela ralentit le travail.
💡 Recommandations
Les leviers prioritaires identifiés dans le baromètre reposent sur des actions concrètes à activer en entreprise :
Élargir la vision de l’accessibilité
Aller au-delà du seul aménagement physique pour intégrer les dimensions numériques, cognitives et organisationnelles.
Renforcer l’accompagnement (référent, dispositifs, partenaires)
La présence de relais internes et d’acteurs spécialisés est un levier majeur de passage à l’action.
Accélérer la prise en compte de la santé mentale
Sujet désormais central mais encore fortement stigmatisé, notamment pour le handicap psychique.
S’appuyer sur le cadre légal comme levier
L’obligation d’emploi joue un rôle structurant pour engager les entreprises et faire évoluer les pratiques.
🚀 Agir en entreprise
Ce baromètre met en évidence un enjeu clé : le principal frein n’est pas toujours la réalité, mais la perception.
Pour agir concrètement, les entreprises peuvent :
Former les managers à l’inclusion.
Sensibiliser les équipes pour déconstruire les idées reçues (notamment sur les handicaps invisibles).
Structurer une politique handicap (référent, dispositifs, accompagnement).
Favoriser les mises en situation concrètes (recrutement, témoignages, retours d’expérience).
Travailler la culture d’entreprise pour sécuriser les parcours et libérer la parole.
Passer de la perception à l’expérience est essentiel pour faire évoluer durablement les pratiques. Chez Gloria, nous accompagnons les entreprises sur l’ensemble de ces enjeux, avec des formats concrets et adaptés à leurs réalités.
Dernière mise à jour le 27/04/2026