5 raisons de choisir Gloria pour réaliser les objectifs de l'Index Egapro

5 raisons de choisir Gloria pour réaliser les objectifs de l'index de l'égalité professionnelle

L'Index de l'égalité professionnelle, c'est bien plus qu'une obligation légale. C'est un révélateur. Il met en lumière, chiffres à l'appui, les inégalités qui persistent au quotidien dans les organisations : écarts de salaire, plafonds de verre, progressions de carrière asymétriques. Pourtant, calculer sa note ne suffit pas. Ce qui fait vraiment la différence, c'est ce qu'on en fait.

Avec une note moyenne nationale de 88,5/100 en 2025 et seulement 2 % des entreprises atteignant le score de 100 (Ministère du Travail, 2025), il reste une marge de progression considérable — et elle ne se comblera pas uniquement avec des ajustements RH. Elle exige un vrai travail sur la culture, les représentations et les pratiques. C'est exactement là qu'intervient Gloria.

Voici 5 raisons pour lesquelles Gloria est le partenaire idéal pour aider votre entreprise à progresser durablement sur les objectifs de l'Index.

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Parce que derrière chaque indicateur, il y a des comportements à faire évoluer

Un écart de rémunération ou un taux de promotion défavorable aux femmes est le reflet de décisions prises à chaque étape de la vie professionnelle. Des biais inconscients dans les entretiens d'évaluation, des stéréotypes de genre qui orientent les propositions d'augmentation, des représentations ancrées sur le leadership ou les carrières "féminines"... Autant de mécanismes qui se jouent bien avant que les chiffres n'apparaissent dans l'Index.

Chez Gloria, nous intervenons au cœur du sujet : nos conférences de sensibilisation et nos formations managers et RH permettent aux équipes de prendre conscience de ces dynamiques, de les nommer et d'adopter des comportements plus équitables. Parce qu'une progression durable de l'Index passe avant tout par une transformation culturelle.

Parce qu'avant de corriger sa note, il faut pouvoir la comprendre

Obtenir un score de 78/100, c'est une information. Comprendre pourquoi ce score plafonne, identifier les indicateurs les plus défavorables, cartographier les catégories de postes ou les niveaux hiérarchiques où les écarts se concentrent : c'est une tout autre démarche.

Nos missions d'audit et de conseil accompagnent les entreprises pour lire leurs résultats au-delà des chiffres bruts, mettre en perspective les indicateurs et construire des plans d'action concrets, mesurables et réalistes. L'objectif : ne pas se contenter de corriger pour éviter une pénalité, mais s'attaquer aux causes profondes pour progresser durablement — et anticiper les nouvelles exigences de la directive européenne sur la transparence salariale, dont la transposition est attendue avant juin 2026.

Parce que l'indicateur "hautes rémunérations" ne s'améliore pas sans agir sur les trajectoires des femmes

L'un des indicateurs les plus révélateurs de l'Index est aussi l'un des plus difficiles à faire évoluer : la mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations. Pour qu'il progresse, il faut que les femmes accèdent davantage aux postes à responsabilité — ce qui ne se décrète pas, mais se construit.

Gloria propose des programmes dédiés au développement des talents féminins : ateliers de développement personnel, formations à la prise de parole et au leadership, et dispositifs de mentorat qui mettent en relation des femmes avec des profils inspirants. Ces formats permettent aux femmes de prendre confiance, de gagner en visibilité et de s'inscrire dans des trajectoires ascendantes. Un investissement concret sur l'indicateur "hautes rémunérations" — et bien au-delà.

Parce que la sensibilisation doit être continue, engageante et accessible à toutes les équipes

La culture de l'égalité ne se construit pas en une conférence annuelle. Elle se développe dans la durée, à travers des formats variés, réguliers et adaptés à tous les publics : collaborateur·rices de terrain comme dirigeant·es, managers opérationnel·les comme équipes RH.

C'est l'un des points forts de Gloria : une offre multi-formats pensée pour toucher l'ensemble de l'organisation. Conférences de sensibilisation, ateliers ludiques, quiz interactifs, réalité virtuelle, e-learning, guides de bonnes pratiques, contenus éditoriaux... Chaque intervention est conçue pour être engageante, mémorable et actionnable — parce qu'une sensibilisation qui ne laisse pas de traces ne change pas les comportements.

Parce que l'égalité professionnelle est un enjeu d'attraction et de fidélisation des talents

Progresser sur l'Index, c'est aussi un signal fort envoyé en externe. Dans un contexte où les candidat·es et les salarié·es sont de plus en plus attentif·ves aux engagements réels des entreprises en matière d'inclusion, une démarche visible et crédible sur l'égalité professionnelle devient un avantage concurrentiel. Selon une étude LinkedIn, 76 % des employés déclarent que la diversité et l'inclusion est un critère important dans leur choix d'un emploi (Pourquoi la diversité et l’inclusion sont-elles importantes ? - Linkedin).

En vous accompagnant dans votre démarche — de la sensibilisation à la formation, de l'audit au contenu de communication interne — Gloria vous aide à faire de votre engagement sur l'Index Egapro bien plus qu'une obligation réglementaire : un levier de marque employeur, d'engagement collaborateur et de performance durable.

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🔎 Ce que nous proposons chez Gloria pour accompagner vos objectifs sur l'Index de l'égalité professionnelle

Chez Gloria, nous croyons que l'égalité professionnelle réelle ne se mesure pas seulement en points : elle se vit au quotidien, dans les décisions de management, les pratiques RH et la culture de chaque organisation. Nos interventions couvrent l'ensemble de la chaîne — de la prise de conscience à l'action — pour vous aider à progresser de façon sincère et durable.

Conférences

Ateliers
ludiques

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Formations
RH

Développement
personnel

Contenu
éditorial

Formations
managers

Audit et
Conseil

Mentorat

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L'Index de l'égalité professionnelle n'est pas une fin en soi — c'est un point de départ. Ce qui compte, c'est ce que vous en faites.

Vous voulez en apprendre davantage sur l'Index de l'égalité professionnelle ? Consultez notre article "L'Index de l'égalité professionnelle : comprendre, mesurer et agir"

Dernière mise à jour le 26 mai 2026