5 idées pour la Journée pour la santé des femmes
5 idées pour célébrer la Journée pour la santé des femmes (28 mai) en Entreprise
Règles, endométriose, ménopause, fertilité, santé mentale, rôle d’aidante… Autant de réalités encore parfois invisibilisées, mal comprises ou peu prises en compte dans les organisations.
👉 La Journée pour la santé des femmes constitue une opportunité concrète pour faire évoluer les pratiques, sensibiliser les équipes et ouvrir des espaces de dialogue.
Dans cet article, découvrez 5 idées d’actions concrètes pour aborder la Journée pour la santé des femmes en entreprise, en alliant sensibilisation, engagement et ouverture au dialogue. Ces propositions, adaptables à différents contextes, vous permettront de faire de cette journée un temps fort, utile et porteur de sens pour vos équipes.
Organiser une conférence pour informer et libérer la parole
Certains sujets de santé des femmes restent encore peu abordés en entreprise, alors même qu’ils concernent directement la vie professionnelle.
Une conférence permet d’apporter un cadre structuré, des informations fiables et des témoignages concrets autour de thématiques telles que :
C’est un format particulièrement efficace pour sensibiliser un large public et poser les bases d’une meilleure compréhension collective. En donnant des clés aux salariées, mais aussi aux managers et aux équipes RH, la conférence contribue à faire évoluer les représentations et les pratiques.
Une conférence permet d’apporter un cadre structuré, des informations fiables et des témoignages concrets autour de thématiques telles que :
- l’endométriose
- la ménopause
- la PMA
- ou encore les cancers féminins
C’est un format particulièrement efficace pour sensibiliser un large public et poser les bases d’une meilleure compréhension collective. En donnant des clés aux salariées, mais aussi aux managers et aux équipes RH, la conférence contribue à faire évoluer les représentations et les pratiques.
Découvrir nos conférences sur les thématiques de santé des femmes
Proposer un quiz pour sensibiliser autrement
Sensibiliser ne passe pas uniquement par des formats descendants. Le quiz digital permet d’impliquer activement les participant·es, tout en abordant des sujets parfois complexes de manière accessible.
Sur la santé des femmes, il permet notamment de :
Ludique, interactif et pédagogique, ce format est particulièrement adapté pour toucher un public large et favoriser les échanges. C’est aussi un excellent complément à une conférence ou à un atelier.
Sur la santé des femmes, il permet notamment de :
- déconstruire des idées reçues
- mieux comprendre certaines pathologies
- engager les équipes sans créer de malaise
Ludique, interactif et pédagogique, ce format est particulièrement adapté pour toucher un public large et favoriser les échanges. C’est aussi un excellent complément à une conférence ou à un atelier.
Intégrer la santé mentale dans la démarche
La santé mentale est aujourd’hui un enjeu majeur en entreprise — et elle prend une dimension particulière lorsqu’on l’aborde sous le prisme du genre. Charge mentale, pression sociale, inégalités persistantes… les femmes sont souvent davantage exposées à certains facteurs de risque.
Pour sensibiliser efficacement, plusieurs formats peuvent être combinés :
Pour sensibiliser efficacement, plusieurs formats peuvent être combinés :
- conférences
- ateliers participatifs
- expériences immersives en réalité virtuelle
L’objectif est de mieux comprendre ces enjeux, d’identifier les signaux faibles et de favoriser une culture de travail plus inclusive et plus attentive.
Offrir un temps d’atelier bien-être
La santé des femmes ne se limite pas aux enjeux médicaux : elle inclut aussi la gestion du stress, la fatigue ou encore la charge mentale.
Proposer un atelier bien-être, c’est offrir aux équipes un espace pour :
Ces temps contribuent directement à la qualité de vie et des conditions de travail, en agissant sur des facteurs clés comme le stress ou l’épuisement. Ils envoient aussi un signal fort : celui d’une entreprise attentive au bien-être global de ses collaboratrices et collaborateurs.
Proposer un atelier bien-être, c’est offrir aux équipes un espace pour :
- souffler
- se recentrer
- mieux comprendre leurs besoins
Ces temps contribuent directement à la qualité de vie et des conditions de travail, en agissant sur des facteurs clés comme le stress ou l’épuisement. Ils envoient aussi un signal fort : celui d’une entreprise attentive au bien-être global de ses collaboratrices et collaborateurs.
Sensibiliser au rôle des aidantes
Un enjeu encore largement sous-estimé : celui des aidant·es. En France, on estime qu’il existe entre 9 et 11 millions d’aidant·es, dont 58% sont des femmes (DREES, 2025).
Derrière ces chiffres, une réalité souvent invisible, mais très impactante au travail. Fatigue, stress, charge mentale accrue… Le rôle d’aidant·e peut avoir des conséquences importantes sur la santé. Certaines études montrent même que les aidant·es peuvent présenter un risque de mortalité accru, parfois supérieur à celui des personnes accompagnées.
Sensibiliser à ces enjeux est essentiel pour mieux comprendre certaines situations vécues par les salarié·es. Un e-learning dédié permet d’apporter des repères concrets, à la fois pour les collaboratrices et collaborateurs concernés et pour les managers.
Derrière ces chiffres, une réalité souvent invisible, mais très impactante au travail. Fatigue, stress, charge mentale accrue… Le rôle d’aidant·e peut avoir des conséquences importantes sur la santé. Certaines études montrent même que les aidant·es peuvent présenter un risque de mortalité accru, parfois supérieur à celui des personnes accompagnées.
Sensibiliser à ces enjeux est essentiel pour mieux comprendre certaines situations vécues par les salarié·es. Un e-learning dédié permet d’apporter des repères concrets, à la fois pour les collaboratrices et collaborateurs concernés et pour les managers.
La Journée pour la santé des femmes est une opportunité clé pour remettre ces enjeux au cœur des organisations. En donnant de la visibilité à des sujets encore trop souvent mis de côté, elle permet d’amorcer des prises de conscience et de faire évoluer durablement les pratiques.
Ces 5 idées, adaptables selon vos réalités, montrent que chaque action compte : qu’il s’agisse de sensibiliser, d’outiller ou simplement d’ouvrir le dialogue. Au-delà d’un temps fort ponctuel, l’enjeu est d’inscrire ces démarches dans la durée, pour construire des environnements de travail plus inclusifs, attentifs et respectueux. Quelles actions mettrez-vous en place pour mieux prendre en compte la santé des femmes dans votre organisation ?
Dernière mise à jour le 25 mars 2026