Transparence salariale et équité intersectionnelle : qui bénéficie vraiment de la réforme ?
Transparence salariale et équité intersectionnelle : qui bénéficie vraiment de la réforme ?
Équité salariale Égalité professionnelle Lutte contre les discriminations Intersectionnalité Inclusion
Safir Boukhalfa
Safir Boukhalfa travaille dans le conseil en diversité, équité et inclusion, à Berlin, en Allemagne. Safir est une personne non-binaire, algérienne, française, musulmane et queer.
La directive européenne sur la transparence salariale est souvent présentée comme une avancée majeure pour l’égalité professionnelle. Mais rendre visibles les écarts de rémunération suffit-il réellement à garantir une rémunération équitable pour toutes et tous ? Quels sont les apports concrets de cette réforme ? Quelles limites présente-t-elle lorsqu’on s’intéresse aux discriminations croisées ? Pourquoi certains écarts de salaire restent-ils invisibles dans les indicateurs traditionnels ? Et comment construire des politiques de rémunération plus justes et plus inclusives ?
À travers un prisme intersectionnel, cette conférence propose d’examiner les promesses et les limites de la transparence salariale. Si la réforme ouvre de nouvelles perspectives pour réduire certaines inégalités, elle ne permet pas à elle seule de corriger des décennies d’écarts structurels. Les personnes racisées, en situation de handicap, LGBTQIA+ ou issues de milieux populaires peuvent cumuler des désavantages qui échappent encore largement aux approches classiques de l’égalité professionnelle.
Cette conférence vous permettra de mieux comprendre les enjeux de la directive européenne sur la transparence salariale, d’identifier les angles morts de vos politiques de rémunération et de découvrir des pistes d’action concrètes pour construire une équité salariale qui prenne en compte l’ensemble des dimensions de la discrimination.
Informations pratiques
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