Repenser la notion de diversité à l’ère de l’IA
Repenser la notion de diversité à l’ère de l’IA : de la diversité de genre à la diversité cognitive
Diversité & Inclusion Égalité femmes-hommes Compétences humaines Diversité cognitive
Caroline Lair
Caroline Lair est conférencière et experte de l’intelligence artificielle responsable. Fondatrice de The Good AI et cofondatrice de Women in AI, elle œuvre pour une IA plus inclusive, durable et au service de la société.
Depuis Descartes, une fracture s'est installée : l'esprit contre le corps, la raison contre l'émotion et, dans son sillage, une hiérarchie qui a assigné la logique au masculin et la sensibilité au féminin. C'est dans ce moule que la tech, puis l'IA, ont été façonnées.
Mais un paradoxe se dessine. À mesure que l'IA automatise l'analytique et le rationnel, elle rend indispensables les qualités qu'on a longtemps reléguées : empathie, éthique, intuition. Comme le rappellent le yin et le yang, ces énergies masculine et féminine ne s'opposent pas, elles cohabitent en chacun de nous.
Et si nos politiques de diversité et inclusion, souvent vécues comme culpabilisantes, gagnaient à sortir de la bataille des genres pour cultiver la diversité cognitive ? À réinventer le style de leadership en laissant chacun puiser dans les deux registres, selon les contextes ?
Une invitation à dépasser les étiquettes pour un projet d'inclusion plus rassembleur, et plus humain.
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