Parentalité et égalité : des clés pour les réconcilier
Parentalité et égalité : des clés pour les réconcilier
Égalité femmes/hommes Parentalité Perceptions genrées Biais de genre Bonnes pratiques
Après une formation en droit et diverses expériences en ONG et en politique, Nadège est aujourd’hui formatrice et consultante, spécialiste des enjeux liés à l’égalité professionnelle et l’inclusion.
Selon le Baromètre 2025 du sexisme ordinaire au travail réalisé par Ipsos, 73 % des femmes considèrent qu’être mère peut représenter un frein à la progression de carrière d’une femme. Cette perception est également partagée par 49 % des hommes.
Et ce constat se traduit concrètement dans les parcours professionnels : selon le Baromètre Parentalité au travail Ipsos bva / Les Parents Zens 2026, 34 % des femmes déclarent avoir déjà renoncé à une opportunité professionnelle en raison de contraintes liées à la parentalité.
Alors pourquoi la maternité reste-t-elle encore un frein à la carrière des femmes quand la paternité n’a pas les mêmes conséquences ? D’où viennent nos perceptions genrées sur les rôles des mères et des pères ? Et comment les entreprises peuvent-elles accompagner la parentalité pour en faire un véritable levier d’égalité ?
Voilà une série de questions auxquelles nous répondrons en faisant notamment appel à l’Histoire et aux sciences cognitives pour nous aiguiller et déconstruire certains de nos préjugés.
Cette conférence vise à :
Prendre du recul sur nos représentations de la parentalité et leurs impacts ;
Identifier les biais qui influencent nos perceptions des rôles parentaux ;
Découvrir des pistes concrètes pour faire de la parentalité un levier d’égalité en entreprise.
Informations pratiques
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