Comment mettre en place une politique parentalité / familiale inclusive en entreprise ?

Parentalité en entreprise Société Environnement de travail Performance Bonnes pratiques

Lucille Wattraint

Lucille Wattraint est conférencière et consultante sur les thématiques de la conciliation des vies, de la parentalité, de l’égalité FH et du sexisme en entreprise. Elle faire rimer la conciliation des vies avec bien-être & performance avec des solutions impactantes.

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40% des femmes déclarent que leur progression professionnelle a été impactée par la naissance de leurs enfants, contre seulement 7% des hommes.

80% des collaborateurs estiment qu’une politique de parentalité inclusive, clairement définie et accessible à tous, est cruciale pour leur bien-être et leur engagement.

Intégrer une politique parentalité inclusive au cœur de sa stratégie d'entreprise est crucial pour favoriser le bien-être des employé.e.s, améliorer leur engagement et renforcer la compétitivité de l'entreprise, ainsi que pour respecter les nouvelles contraintes réglementaires. Cette conférence explorera ce sujet au travers de 4 parties :

Les défis actuels de la parentalité au travail et les impacts sur l’entreprise.
En quoi une politique familiale est-elle un investissement pour l’entreprise ?
Quels sont les coûts évités si l'on s’engage dans ces sujets ?
Comment construire une politique de parentalité inclusive ? (avec des exemples concrets d’actions à mettre en place à tous les niveaux de l’entreprise)
L’importance de la culture d’entreprise et de la communication.

Cette conférence s’adresse aux managers et responsables RH.

Elle permet d’activer ou de réactiver une politique parentalité / familiale, par exemple lors de la re-négociation d’accords d’entreprise ou lors de la mise en place d’une nouvelle politique sociale au sein de l’entreprise.

Elle mettra l’accent sur les enjeux d’une politique parentalité inclusive, en soulignant que celle-ci permettrait de répondre aux enjeux de tous les collaborateurs, qu’ils soient parents ou non, pour une meilleure conciliation des vies.