Le CV non-linéaire : quand les parcours atypiques sont des atouts structurels
Le CV non-linéaire : quand les parcours atypiques sont des atouts structurels
Biais Recrutement Intersectionnalité Conseils concrets Diversité
Safir Boukhalfa
Safir Boukhalfa travaille dans le conseil en diversité, équité et inclusion, à Berlin, en Allemagne. Safir est une personne non-binaire, algérienne, française, musulmane et queer.
Les parcours professionnels suivent-ils réellement tous la même trajectoire ? Pourquoi certaines candidatures sont-elles perçues comme plus légitimes que d'autres ? Que révèlent les périodes d'inactivité, les reconversions ou les carrières atypiques sur les personnes concernées, mais aussi sur nos pratiques de recrutement ? Et si les parcours non-linéaires constituaient une richesse encore largement sous-estimée par les organisations ?
Cette conférence invite à porter un regard nouveau sur les trajectoires professionnelles qui s'écartent des modèles traditionnels. Carrières fragmentées, reconversions, interruptions d'activité ou expériences construites en dehors des parcours attendus sont souvent interprétées comme des signaux de risque. Pourtant, ces trajectoires peuvent être le reflet de réalités plus larges : discriminations structurelles, situations de handicap, parcours migratoires, contraintes liées à l'identité de genre ou à l'origine sociale. Bien souvent, elles ne disent rien du potentiel, des compétences ou de la capacité à réussir dans un poste.
Cette conférence vous permettra de mieux comprendre comment certains critères de sélection peuvent reproduire des biais systémiques, d'identifier les mécanismes qui conduisent à écarter certains talents et de découvrir des leviers concrets pour repenser vos pratiques de recrutement, valoriser la diversité des expériences et élargir votre vision du potentiel.
Informations pratiques
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