Dévoiler les mythes et les biais : les dimensions genrées de la neurodiversité

Neurodiversité Egalité femmes-hommes Stéréotypes Bonnes pratiques Intersectionnalité

Roxane Lavanchy

Roxane (elle) est une consultante, formatrice et chercheuse pratiquant en français et en anglais. Son approche, profondément ancrée dans la justice sociale, l’intégrité, la curiosité et le sens de la communauté, est collaborative, participative et nuancée.

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Les femmes et minorités de genre neurodivergentes restent encore largement mal comprises. Elles font face à des obstacles au diagnostic, à des stéréotypes persistants et à un manque de reconnaissance de leurs besoins spécifiques, y compris dans le monde du travail. Entre manque de recherche, idées reçues sur la neurodiversité et normes professionnelles peu inclusives, leurs expériences sont souvent invisibilisées ou mal prises en compte.

Cette conférence propose d’explorer ces réalités en profondeur, en mettant en lumière les différentes façons dont la neurodivergence peut se manifester chez les femmes, ainsi que la diversité de leurs parcours. Elle permet également de comprendre comment les normes professionnelles (souvent neurotypiques, genrées et racisées) influencent les expériences au travail, et d’analyser les impacts concrets de ces biais sur des enjeux tels que le harcèlement sexuel, la discrimination raciale ou encore l’inclusion autour de la ménopause.

Enfin, cette séance ouvre des pistes d’action concrètes pour mieux accompagner les femmes et minorités de genre neurodivergentes tout au long de leur parcours professionnel. Elle invite à repenser les pratiques, à combler les lacunes en matière de recherche et de soutien, et à construire des environnements de travail plus inclusifs, capables de reconnaître et valoriser la diversité des fonctionnements cognitifs.