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Livret de sensibilisation sur l'inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise

 
 
📖 Ce livret a été conçu pour sensibiliser les salarié.es aux réalités vécues par les personnes LGBTQIA+ au travail, afin de mieux comprendre, accueillir et inclure toutes les identités de genre et orientations. Il propose des repères clairs, des définitions accessibles et des conseils pratiques pour favoriser un climat professionnel bienveillant, respectueux et aligné avec les engagements inclusifs de l’entreprise.
  • LGBTQIA+, de quoi parle-t-on ?

    - Définitions
    - Orientations sexuelles et romantiques
    - Identités et vécus de genre

  • Pourquoi parler d'inclusion LGBTQIA+ au travail ?
    - Enjeux en société et dans le monde du travail
    - Coming out
    - LGBTphobies et leurs impacts

  • Créer un environnement de travail inclusif pour les personnes LGBTQIA+
    - Bonnes pratiques en termes d’humour
    - Bonnes pratiques pour réagir en tant que témoin ou victime de LGBTphobies
    - Bonnes pratiques pour accueillir un coming out
    - Bonnes pratiques spécifiques à la transidentité
    - Grands principes pour être un allié des collègues LGBTQIA+

🎯 Un outil indispensable pour faire évoluer les mentalités, encourager les comportements inclusifs et affirmer l’engagement de l’entreprise en faveur d’un environnement où chacun.e peut être soi-même en toute sécurité.

🛠 Chaque livret peut être adapté à votre entreprise, tant sur la forme (charte graphique, ton, visuels) que sur le fond (ajout de vos dispositifs internes, contacts référents, messages clés). Une manière d’ancrer pleinement vos engagements en matière de diversité et d’inclusion.

📌 Ces livrets peuvent être intégrés à différents moments de la vie en entreprise : parcours d’onboarding, intranet RH, outils à disposition des managers, campagnes de sensibilisation... Ils constituent une base accessible, claire et mobilisable à tout moment.

🌍 Tous les livrets sont disponibles en français, anglais et espagnol. Ils peuvent être ajustés en fonction du cadre légal, culturel ou organisationnel propre à chaque pays dans lequel vous êtes implanté·es.