FAQ 10 : Comment distinguer sexisme, harcèlement et agissements sexistes ?
Comment distinguer sexisme, harcèlement et agissements sexistes ?
Distinguer sexisme, harcèlement et agissements sexistes repose sur la nature, la répétition et l’impact des comportements observés.
Le sexisme renvoie à des stéréotypes ou attitudes discriminantes. Les agissements sexistes désigne tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. Enfin, le harcèlement sexuel se caractérise par des faits répétés ou un acte unique grave créant à l’encontre de la personne, une situation intimidante, hostile ou offensante. Ces distinctions sont essentielles pour identifier les situations et agir de manière appropriée.
Gloria accompagne les entreprises pour clarifier ces notions, en s’appuyant sur des repères juridiques et des situations concrètes issues du monde du travail.
👉 Des repères clairs pour mieux prévenir et mieux agir.
Le sexisme renvoie à des stéréotypes ou attitudes discriminantes. Les agissements sexistes désigne tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. Enfin, le harcèlement sexuel se caractérise par des faits répétés ou un acte unique grave créant à l’encontre de la personne, une situation intimidante, hostile ou offensante. Ces distinctions sont essentielles pour identifier les situations et agir de manière appropriée.
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Dernière mise à jour : 25/02/2026
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