Rapport 2026 sur l’état des lieux du sexisme en France : la menace masculiniste
Rapport 2026 sur l’état des lieux du sexisme en France : la menace masculiniste
Le rapport 2026 sur l’état du sexisme en France alerte sur une progression préoccupante des stéréotypes de genre et sur la structuration d’une menace masculiniste, notamment en ligne.
Il met en lumière la diffusion rapide de discours misogynes auprès des jeunes générations et souligne le rôle amplificateur des plateformes numériques. Le HCE constate un retard de la France dans l’identification et la prévention de cette radicalisation spécifique.
Chiffres clés du rapport
17% des Français.es adoptent des attitudes relevant du sexisme hostile (23% des hommes vs. 12% des femmes).
49% des femmes déclarent avoir été confrontées à des discriminations au travail.
Les femmes gagnent en moyenne 22% de moins que les hommes dans le secteur privé (l’écart restant de 4% à temps de travail et poste égaux).
62% des Français.es adhèrent à l’idée selon laquelle les femmes seraient “naturellement plus douces” que les hommes.
40% des Français.es jugent que les femmes devraient cesser de travailler pour s’occuper de leurs enfants.
84% des femmes ont déjà vécu au moins une situation sexiste.
21% des femmes ont déjà été victimes d’un viol.
24% des hommes considèrent qu’il est “normal” qu’une femme accepte un rapport sexuel par devoir ou pour “faire plaisir” à son partenaire.
81% de la population considère que la prévention et la lutte contre le sexisme devrait constitué une priorité pour les pouvoirs publics.
77% des Français.es pensent que les propos et actes sexistes restent largement tolérés.
18% des hommes croient que “les femmes prennent les postes des hommes sur le marché du travail
Recommandations
Le rapport appelle à :
Une stratégie nationale coordonnée
Mettre en place un plan interministériel structuré, doté de moyens dédiés, pour prévenir et lutter contre la radicalisation masculiniste.Une régulation numérique renforcée
Mieux encadrer les plateformes, renforcer les moyens des autorités de contrôle et limiter la diffusion des contenus misogynes en ligne.Une politique éducative pleinement appliquée
Garantir la mise en œuvre effective des séances d’éducation à la vie affective, relationnelle et à la sexualité (EVARS) sur tout le territoire.Une formation renforcée des acteurs publics
Acculturer les forces de l’ordre, magistrat·es et agents publics à la détection et à la prise en compte du phénomène.Un observatoire national dédié
Centraliser les données, suivre l’évolution des mouvances masculinistes et produire une expertise de référence.
Agir en entreprise
Si le rapport s’adresse d’abord aux pouvoirs publics, ses enseignements concernent directement le monde du travail. Les entreprises ont un rôle clé à jouer pour prévenir la diffusion des stéréotypes, lutter contre les comportements sexistes et protéger leurs collectifs.
Former pour prévenir : Sensibiliser l’ensemble des équipes aux stéréotypes de genre, aux biais et aux mécanismes du sexisme est un levier essentiel. Former les managers et les RH permet également de mieux détecter les signaux faibles, d’adopter les bons réflexes et de sécuriser les pratiques.
Structurer une politique claire et cohérente : Charte, dispositifs d’alerte, procédures internes, communication régulière : une stratégie explicite renforce la crédibilité et l’efficacité des engagements.
Outiller les managers : Le management de proximité est déterminant. Les responsables d’équipe doivent être formé·es pour réagir face à une remarque sexiste, accompagner une situation sensible et installer un cadre respectueux.
Créer une culture d’égalité durable : Au-delà des obligations légales, il s’agit d’ancrer l’égalité femmes-hommes dans la culture d’entreprise, via des conférences, ateliers, formats interactifs et temps de dialogue.
Gloria vous accompagne pour transformer ces enjeux en actions concrètes et durables au sein de votre organisation.
Dernière mise à jour le 03/03/2026