Cas clients - CEGID
Cegid x Gloria
Déployer une culture inclusive à l’échelle internationale
Depuis 2022, Gloria accompagne CEGID dans le développement d’une culture inclusive à travers conférences, formations et programmes de leadership féminin.
A propos de Cegid
CEGID est un acteur international majeur des solutions de gestion pour les entreprises (finance, RH, retail, expertise comptable). Présente dans plusieurs pays et en forte croissance, l’entreprise place l’innovation, la performance collective et l’engagement des équipes au cœur de sa stratégie.
Dans ce contexte, les enjeux d’égalité femmes-hommes, de management inclusif et de recrutement équitable constituent des leviers essentiels d’attractivité, de fidélisation et de transformation culturelle.
Les objectifs de l’accompagnement
CEGID fait appel à Gloria avec une ambition claire : structurer et accélérer sa démarche en matière d’inclusion, en agissant à plusieurs niveaux de l’organisation.
Les objectifs sont multiples :
Sensibiliser les équipes
Au travers des conférences inspirantes et pédagogiques.
Renforcer le leadership des femmes
Favoriser leur évolution professionnelle grâce à un programme dédié
Outiller les managers et les équipes RH
Ancrer des pratiques managériales inclusives au quotidien
Prévenir les biais dans les processus de recrutement
Garantir l’équité des décisions
Les actions mises en place
1/ Sensibiliser largement via des conférences
Depuis 2022, Gloria intervient régulièrement auprès des équipes CEGID à travers des conférences dédiées aux grands enjeux d’égalité et d’inclusion.
Ces temps forts permettent :
d’ouvrir le dialogue,
de partager des repères concrets et des chiffres clés,
d’aligner l’ensemble des équipes autour d’un socle commun de compréhension.
2/ Le programme Step Up! : développer le leadership au féminin
Gloria accompagne CEGID dans le déploiement du programme Step Up!, destiné aux collaboratrices depuis 2024.
Ce parcours vise à renforcer la confiance, la posture et la visibilité professionnelle des participantes. Il aborde notamment :
le dépassement des freins et croyances limitantes,
le personal branding,
l’art de la visibilité et du mentoring,
le développement du leadership,
la capacité à convaincre et influencer.
Au-delà des compétences, ce programme crée un espace d’échange et de soutien favorisant l’affirmation professionnelle.
3/ Former les managers à agir concrètement
Avec la formation “Développer une culture inclusive : comment agir en tant que manager ?”, Gloria a accompagné les managers de CEGID dans plusieurs pays, depuis 2022.
Objectif : passer de l’intention à l’action.
Les sessions ont permis de :
mieux comprendre les biais inconscients,
identifier les situations à risque (micro-inequités, stéréotypes, discriminations indirectes),
adopter des pratiques managériales inclusives,
créer des environnements de travail propices à la performance collective.
Ces formations ont été animées en français, anglais, portugais et espagnol, afin de garantir un déploiement cohérent à l’échelle internationale.
4/ Sécuriser les pratiques de recrutement
Gloria a également animé la formation “Recruter sans discriminer”, destinée aux équipes RH et aux managers impliqués dans les processus de sélection.
Cette intervention visait à :
objectiver les critères d’évaluation,
limiter l’impact des biais dans les décisions,
structurer des entretiens plus équitables,
renforcer la conformité aux obligations légales.
Quelques chiffres
conférences depuis 2022
femmes formées en 2025 au travers du programme Step Up!
managers et RH formés en 2025
de satisfaction moyenne sur l’ensemble des interventions
Témoignage
« J’aime travailler en collaboration avec les équipes de Gloria, qui nous apportent leur expertise sur les pratiques managériales inclusives et l’égalité femmes-hommes en entreprise. Chez Cegid, nous apprécions particulièrement leur qualité d’écoute, la pertinence des contenus de leurs formations et conférences, leur sens aiguisé de la gestion de projets et cerise sur le gâteau… il est toujours très agréable d’échanger avec toute l’équipe. Je me réjouis de poursuivre notre partenariat ! »
Un partenariat durable
À travers un accompagnement structuré et international, Gloria soutient CEGID dans l’ancrage durable d’une culture inclusive.
En combinant développement du leadership féminin, transformation des pratiques managériales et sécurisation des processus RH, ce partenariat illustre une conviction partagée : l’inclusion n’est pas un projet ponctuel, mais un levier stratégique de performance et d’engagement.