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Livret de sensibilisation pour une culture managériale plus inclusive

 
 
📖 Ce livret a été conçu pour outiller les managers dans leur rôle clé de relais de la culture Diversité et Inclusion en entreprise. Il propose des repères concrets pour identifier ses biais, adapter ses pratiques à chaque étape de la vie professionnelle (recrutement, évaluation, réunions, temps collectifs...) et faire vivre une posture managériale plus juste, équitable et inclusive au quotidien.
  • Être manager : s’engager pour la diversité et l’inclusion

    - Être manager : un rôle clé dans l’inclusion
    - Les responsabilités légales du manager

  • Biais inconscients dans le management : comment les limiter ?
    - Définition
    - Les principaux biais dans le management
    - Bonnes pratiques pour limiter les biais

  • Développer une culture de management inclusif
    - Bonnes pratiques dans le recrutement
    - Bonnes pratiques dans l’onboarding
    - Bonnes pratiques dans l’attribution de promotions
    - Bonnes pratiques dans les évaluations annuelles
    - Bonnes pratiques dans l’animation de réunions
    - Bonnes pratiques dans l’organisation des temps de vie

🎯 Un guide essentiel pour accompagner les managers dans la construction d’un collectif plus équitable, plus solidaire et plus performant, où chaque collaborateur.rice peut s’épanouir pleinement et contribuer à la hauteur de ses compétences.

🛠 Chaque livret peut être adapté à votre entreprise, tant sur la forme (charte graphique, ton, visuels) que sur le fond (ajout de vos dispositifs internes, contacts référents, messages clés). Une manière d’ancrer pleinement vos engagements en matière de diversité et d’inclusion.

📌 Ces livrets peuvent être intégrés à différents moments de la vie en entreprise : parcours d’onboarding, intranet RH, outils à disposition des managers, campagnes de sensibilisation... Ils constituent une base accessible, claire et mobilisable à tout moment.

🌍 Tous les livrets sont disponibles en français, anglais et espagnol. Ils peuvent être ajustés en fonction du cadre légal, culturel ou organisationnel propre à chaque pays dans lequel vous êtes implanté·es.