FAQ 16 : Comment mesurer l’impact d’une action égalité femmes-hommes en entreprise ?
Comment mesurer l’impact d’une action égalité femmes-hommes en entreprise ?
Mesurer l’impact d’une action égalité femmes-hommes suppose de combiner des indicateurs quantitatifs et qualitatifs, afin d’évaluer à la fois les évolutions de pratiques et les perceptions.
Les indicateurs peuvent porter sur la participation, la satisfaction, l’évolution des connaissances ou des comportements, ainsi que sur des données RH plus structurelles, selon les objectifs poursuivis.
Gloria accompagne les entreprises dans la définition et l’analyse d’indicateurs d’impact adaptés à leurs actions de sensibilisation et à leur contexte.
👉 Des outils pour évaluer l’efficacité des démarches et les inscrire dans une logique d’amélioration continue.
Les indicateurs peuvent porter sur la participation, la satisfaction, l’évolution des connaissances ou des comportements, ainsi que sur des données RH plus structurelles, selon les objectifs poursuivis.
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Dernière mise à jour : 12/03/2026
🔎 Ce que nous proposons chez Gloria pour sensibiliser à l'égalité professionnelle en entreprise
Chez Gloria, nous pouvons vous accompagner tout au long de l'année pour sensibiliser vos équipes à l'importance de l'égalité entre les femmes et les hommes et à la prévention des discriminations sexistes, à travers différents formats : conférences, ateliers, formations, quiz, newsletter, réalité virtuelle, etc.
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