Dora Blasberg est psychologue du travail, conférencière internationale et autrice. Elle est reconnue pour son expertise en inclusion, diversité et santé au travail. 

Forte d'une quinzaine d'années d'expérience dans des fonctions liées aux ressources humaines et au bien-être professionnel, elle accompagne organisations et équipes dans la construction d'environnements de travail réellement inclusifs et performants.

Elle-même porteuse d'un handicap invisible depuis son enfance, une maladie auto-immune rare, Dora met son vécu au service de la transformation des pratiques en entreprise. Elle brise les tabous autour du handicap invisible et fait de la singularité un levier de richesse. Sa démarche allie rigueur psychologique, empathie et pédagogie.

Une expertise portée à l'international. Dora intervient en conférence, en atelier et en formation auprès d'entreprises et d'institutions en France et en Angleterre. Elle croise les approches et les cultures du travail pour proposer des solutions qui fonctionnent dans des contextes variés, et adapte ses interventions, en français et en anglais, aux réalités de chaque organisation.

Elle est l'autrice du roman Sourires cabossés : Trois femmes. Trois vies. Et peut-être un peu la vôtre. Un premier roman qui suit les destins croisés de trois femmes et prolonge par la fiction son engagement pour la résilience et la reconnaissance des fragilités invisibles. 

Elle anime le podcast Nuances de Résilience, un espace de partage et d'échanges de personnes aux parcours de vie cabossés, ayant fait preuve de résilience pour se relever ou avancer, parfois autrement. Dans ce podcast, elle propose deux formats : des témoignages sans tabou et des boîtes à outils, transmettant des astuces de psychologie positive avec des clés concrètes.

L'ensemble de ses interventions reposent sur la bienveillance, la transmission, mais également le caractère participatif et dynamique. Au travers de ses conférences et de ses formations, Dora Blasberg s'adresse à tous les niveaux de l'entreprise, des équipes dirigeantes, RH, managers, aux collaborateurs, pour encourager des pratiques organisationnelles inclusives et durables.