Micro agressions : repérer, réagir
Micro-agressions au travail : les repérer et adopter les bons réflexes
Micro-agressions Inclusion Bonnes pratiques Biais inconscients Mises en situation
Pauline Bergeret
Consultante et formatrice spécialisée en formations et conseil en diversité & inclusion en entreprise, elle a travaillé pendant 10 ans chez AXA avant de rejoindre le monde des start-ups en tant que DRH d’Algolia pendant 2 ans.
"C'est admirable de conduire ce projet comme tu le fais malgré ton handicap !"
"Sûr que vous êtes encore motivé, si près de la retraite ?"
"Ta religion, ça ne regarde que toi, mais..."
"Je ne vois pas les couleurs de peau, pour moi tout le monde est égal"
"Tu es un peu trop assertive"
"Tu parles vraiment bien français !"
"Tu es de quelle origine ?"
Les micro-agressions peuvent prendre la forme de remarques, de comportements ou d’attitudes parfois banalisés, mais dont les effets peuvent être bien réels pour les personnes concernées et pour le collectif de travail.
Tout le monde en a sans doute déjà formulé sans s'en rendre compte. Or, chacun de ces commentaires peuvent contribuer à créer un environnement défavorable, voire violent pour certains talents divers de l'entreprise. Comment les repérer, chez soi ou chez les autres, pour contribuer activement à créer un environnement plus inclusif ?
À travers des exemples concrets, des échanges et des mises en situation / études de cas, cette session permet de mieux comprendre les mécanismes à l’origine des micro-agressions, d’apprendre à les identifier et d’en mesurer les conséquences. Les participant·es découvriront également des clés concrètes pour savoir comment réagir, que l’on soit directement concerné·e ou témoin d’une situation.
Pendant cette session, vous découvrirez :
Comment savoir repérer ce qu'est une micro-agression, et ce que ce n'est pas
Les principaux repères du cadre réglementaire.
Des outils et réflexes concrets pour réagir à chaud comme à froid, grâce à des mises en situation et/ou études de cas
Les ressources, acteurs et procédures à mobiliser selon les situations.
Informations pratiques
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