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Livret de sensibilisation sur le handicap au travail

 
 
📖 Ce livret a été conçu pour sensibiliser l’ensemble des salarié.es aux enjeux du handicap en milieu professionnel. Il permet de mieux comprendre ce qu’est une situation de handicap, de déconstruire les idées reçues et de promouvoir une culture d’entreprise inclusive et respectueuse. Il propose des repères concrets pour favoriser l’inclusion, accompagner les parcours de chacun.e et adopter les bons réflexes au quotidien.
  • Le handicap, de quoi parle-t-on ?

    - Définition du handicap et focus sur les handicaps invisibles.
    - Typologies de handicap et rappels sur le validisme au travail.

  • Les droits et démarches clés à connaître
    - Comprendre la RQTH, ses bénéfices et les étapes pour en faire la demande.
    - Aménagements possibles du poste, de l’organisation du travail ou du rythme.
    - Obligations légales des entreprises et enjeux collectifs.

  • Comment favoriser l’inclusion au quotidien ?
    - Bonnes pratiques pour accueillir un.e collègue en situation de handicap.
    - Conseils concrets pour agir sans stéréotypes ni maladresse.
    - Présentation de la politique handicap et des ressources disponibles en interne.

🎯 Un outil essentiel pour faire évoluer les représentations, répondre aux obligations d’égalité et renforcer l’engagement collectif autour d’un environnement de travail accessible à toutes et tous.

🛠 Chaque livret peut être adapté à votre entreprise, tant sur la forme (charte graphique, ton, visuels) que sur le fond (ajout de vos dispositifs internes, contacts référents, messages clés). Une manière d’ancrer pleinement vos engagements en matière de diversité et d’inclusion.

📌 Ces livrets peuvent être intégrés à différents moments de la vie en entreprise : parcours d’onboarding, intranet RH, outils à disposition des managers, campagnes de sensibilisation... Ils constituent une base accessible, claire et mobilisable à tout moment.

🌍 Tous les livrets sont disponibles en français, anglais et espagnol. Ils peuvent être ajustés en fonction du cadre légal, culturel ou organisationnel propre à chaque pays dans lequel vous êtes implanté·es.