Santé des femmes : comprendre les biais pour agir au travail
Santé des femmes : comprendre les biais pour agir au travail
La santé des femmes reste marquée par un héritage historique : recherche médicale, essais cliniques, dispositifs et équipements ont longtemps été pensés à partir d’un corps masculin de référence. Cet atelier permet de comprendre comment ces choix ont influencé les connaissances médicales et la prise en compte de certaines problématiques spécifiquement féminines.
Les participant·es explorent ensuite l’impact des stéréotypes de genre sur la perception des symptômes, les diagnostics et la prise en charge, notamment autour de la douleur, des maladies cardiovasculaires et auto-immunes. L’atelier fait également le lien avec le monde du travail, historiquement construit autour d’un modèle masculin, et avec les effets de la charge mentale, des violences sexistes et sexuelles et des inégalités économiques.
Enfin, l’atelier aide à identifier des leviers concrets pour rendre les environnements professionnels plus inclusifs : espaces, horaires, équipements, flexibilité, accès aux soins ou congés. L’objectif est de mieux prévenir les inégalités de santé et de traitement, et de donner à chacun·e des clés pour contribuer à un cadre de travail plus égalitaire.
Les participant·es explorent ensuite l’impact des stéréotypes de genre sur la perception des symptômes, les diagnostics et la prise en charge, notamment autour de la douleur, des maladies cardiovasculaires et auto-immunes. L’atelier fait également le lien avec le monde du travail, historiquement construit autour d’un modèle masculin, et avec les effets de la charge mentale, des violences sexistes et sexuelles et des inégalités économiques.
Enfin, l’atelier aide à identifier des leviers concrets pour rendre les environnements professionnels plus inclusifs : espaces, horaires, équipements, flexibilité, accès aux soins ou congés. L’objectif est de mieux prévenir les inégalités de santé et de traitement, et de donner à chacun·e des clés pour contribuer à un cadre de travail plus égalitaire.