25 Idées pour Célébrer le Mois des Fiertés (Pride Month) en Entreprise
En organisant des actions spécifiques à l’occasion du Pride Month – conférences, ateliers, campagnes internes, événements culturels ou moments conviviaux – les employeurs affirment leur volonté de lutter contre les LGBTQIA+phobies et d’encourager la fierté d’être soi-même au travail. Ces initiatives permettent de sensibiliser l’ensemble des équipes, de renforcer la cohésion, et de positionner l’entreprise comme un acteur inclusif et responsable.
Dans cet article, découvrez 25 idées concrètes pour célébrer le Mois des Fiertés au sein de votre entreprise. Accessibles, inspirantes et impactantes, elles vous permettront de sensibiliser vos collaborateurs et collaboratrices, de valoriser la diversité, et de faire de ce mois un véritable levier d’engagement et d'inclusion.
Organiser une conférence pour comprendre l’acronyme LGBTQIA+ et les LGBTphobies
Organiser une conférence pour comprendre l’acronyme LGBTQIA+ et les différentes formes de LGBTphobies permet de poser des bases solides en matière de diversité et d’inclusion. Cette intervention pédagogique, animée par un·e expert·e concerné·e, revient sur la signification de chaque lettre de l’acronyme, les réalités vécues par les personnes LGBTQIA+, et les discriminations qu’elles subissent encore aujourd’hui : rejet, moqueries, stéréotypes, invisibilisation… Elle inclut également des chiffres clés, des bonnes pratiques et un temps d’échange avec les participant·e·s.
L’objectif est de sensibiliser les salarié·e·s de manière accessible, tout en leur apportant des repères pour mieux comprendre les identités et les enjeux LGBTQIA+ dans le monde professionnel. Cette conférence contribue à créer un environnement de travail plus respectueux, à prévenir les comportements LGBTQIA+phobes et à engager l’entreprise dans une démarche d’inclusion concrète et durable.
L’objectif est de sensibiliser les salarié·e·s de manière accessible, tout en leur apportant des repères pour mieux comprendre les identités et les enjeux LGBTQIA+ dans le monde professionnel. Cette conférence contribue à créer un environnement de travail plus respectueux, à prévenir les comportements LGBTQIA+phobes et à engager l’entreprise dans une démarche d’inclusion concrète et durable.
Éviter de présumer l’orientation sexuelle ou l’identité de genre d’une personne
Adopter une posture inclusive passe aussi par l’attention portée à la façon dont on s’adresse aux autres. Sans mauvaise intention, il arrive fréquemment que l’on fasse des suppositions sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre d’une personne. En étant plus attentif·ve à ces réflexes, il devient possible de créer un environnement de travail plus accueillant, où chacun·e peut se sentir pleinement reconnu·e, sans avoir à expliquer ou à corriger ce qui est supposé à sa place.
Pour y parvenir, quelques bonnes pratiques simples peuvent faire la différence : utiliser des termes neutres comme “partenaire” au lieu de “mari” ou “femme”, ou encore “parent” plutôt que “maman” ou “papa” dans certains contextes. Éviter les questions personnelles genrées (“Et ton copain ?”, “Tu comptes avoir des enfants ?”) permet aussi de laisser de l’espace à chacun·e pour se définir selon ses propres termes. Ces ajustements de langage renforcent le sentiment d’appartenance et montrent que toutes les identités ont leur place dans l’entreprise.
Sensibiliser à travers un quiz intéractif sur l’inclusion LGBTQIA+
Un format interactif comme le quiz est idéal pour mobiliser largement les équipes autour des questions LGBTQIA+, de manière à la fois engageante et accessible. Proposé sous forme digitale, ce challenge ludique peut inclure une série de 10 à 12 questions mêlant définitions, chiffres clés, repères historiques, culture générale ou encore portraits de figures engagées. Une ou deux questions personnalisées peuvent aussi être ajoutées pour ancrer le quiz dans la réalité de l’entreprise. L’animation est facilitée grâce à des supports prêts à l’emploi (visuels de lancement, textes d’annonce), et les participant·e·s peuvent découvrir des ressources complémentaires à la fin du parcours : vidéos, articles, podcasts ou suggestions de lecture.
Ce type d’activité permet de sensibiliser sans moraliser, en créant un moment collectif et fédérateur. Accessible à tou·te·s, quel que soit le service ou le niveau hiérarchique, il encourage une première approche des enjeux LGBTQIA+ dans le monde professionnel, tout en favorisant l’apprentissage par le jeu. Pour renforcer l’impact, une dimension solidaire peut être intégrée, avec par exemple un don reversé à une association LGBTQIA+ pour chaque participation.
Ce type d’activité permet de sensibiliser sans moraliser, en créant un moment collectif et fédérateur. Accessible à tou·te·s, quel que soit le service ou le niveau hiérarchique, il encourage une première approche des enjeux LGBTQIA+ dans le monde professionnel, tout en favorisant l’apprentissage par le jeu. Pour renforcer l’impact, une dimension solidaire peut être intégrée, avec par exemple un don reversé à une association LGBTQIA+ pour chaque participation.
Adopter le terme “Pride” plutôt que “Gay Pride” et utiliser le drapeau LGBTQIA+ le plus inclusif
Les mots et les symboles ont un impact fort sur les représentations. Remplacer l’expression “Gay Pride” par le terme plus inclusif “Pride” dans la communication interne (emails, visuels, événements) permet de mieux refléter la diversité des identités concernées : lesbiennes, personnes bi, trans, non-binaires, intersexes, asexuelles, et bien d’autres encore. De la même manière, choisir d’utiliser le drapeau dit Progress Pride Flag – qui intègre les couleurs trans, les communautés racisées et les personnes intersexes – montre une volonté claire de ne pas invisibiliser les personnes souvent en marge des discours dominants.
Ce changement, à la fois symbolique et stratégique, envoie un message fort d’inclusion : toutes les identités LGBTQIA+ comptent, et aucune ne doit être laissée de côté. En élargissant les représentations, l’entreprise affirme son engagement envers une diversité vécue dans toute sa richesse et sa complexité. C’est une manière simple mais puissante de faire évoluer les mentalités, en interne comme en externe.
Inviter une personnalité inspirante LGBTQIA+ pour témoigner de son parcours
Faire intervenir une personne LGBTQIA+ pour partager son histoire personnelle est une manière authentique et percutante d’aborder les enjeux d’inclusion en entreprise. Le témoignage peut porter sur un parcours de vie, un engagement militant, une expérience dans le monde professionnel ou une réflexion sur les représentations. L’essentiel est de donner la parole à une voix concernée, inspirante, et capable de créer une connexion humaine avec l’auditoire.
Ce format favorise l’écoute, l’empathie et la remise en question des idées reçues. Il rend visibles des trajectoires souvent ignorées et montre que derrière les initiales LGBTQIA+ se trouvent des récits uniques, porteurs de fierté, de résilience et de courage. Pour les salarié·e·s, c’est une occasion précieuse de s’ouvrir à d’autres vécus, dans un cadre inspirant.
Ce format favorise l’écoute, l’empathie et la remise en question des idées reçues. Il rend visibles des trajectoires souvent ignorées et montre que derrière les initiales LGBTQIA+ se trouvent des récits uniques, porteurs de fierté, de résilience et de courage. Pour les salarié·e·s, c’est une occasion précieuse de s’ouvrir à d’autres vécus, dans un cadre inspirant.
Participer en équipe à la Marché des Fiertés de votre ville pour soutenir les droits LGBTQIA+
Participer collectivement à la Marche des Fiertés de votre ville est une manière forte et visible d’affirmer l’engagement de l’entreprise en faveur des droits des personnes LGBTQIA+. Cette initiative peut être portée par un groupe de salarié·e·s volontaires, avec un t-shirt ou un badge aux couleurs de l’inclusion, et relayée en interne pour encourager la participation. C’est aussi l’occasion de vivre un moment fédérateur en dehors du cadre professionnel, dans une ambiance militante, joyeuse et solidaire.
Au-delà du symbole, cette présence sur le terrain permet de montrer que l’entreprise ne se contente pas de messages internes : elle s’engage concrètement aux côtés des personnes concernées. Participer à une Pride, c’est affirmer un soutien public, renforcer la culture inclusive en interne et contribuer à la visibilité des luttes LGBTQIA+, encore trop souvent ignorées ou minimisées dans la sphère professionnelle.
Organiser un blindtest autour des enjeux d’inclusion LGBTQIA+
Proposer un blindtest autour des enjeux LGBTQIA+ est une manière originale et festive d’impliquer les équipes tout en éveillant les consciences. L’activité repose sur une sélection de chansons emblématiques — hymnes queer, artistes LGBTQIA+, ou titres porteurs de messages d’émancipation — que les participant·e·s doivent deviner en solo ou en équipe. L’animation est assurée en direct par un·e intervenant·e expert·e de ces thématiques, qui partage anecdotes et clés de lecture à chaque morceau.
Ce format ludique favorise l’échange et la réflexion dans une ambiance détendue et collective. Au fil des titres, les participant·e·s découvrent ou redécouvrent des récits d’artistes, des combats et des figures emblématiques qui ont marqué les cultures LGBTQIA+. C’est une expérience à la fois joyeuse, pédagogique et mobilisatrice, qui transforme la musique en véritable levier d’inclusion.
Ce format ludique favorise l’échange et la réflexion dans une ambiance détendue et collective. Au fil des titres, les participant·e·s découvrent ou redécouvrent des récits d’artistes, des combats et des figures emblématiques qui ont marqué les cultures LGBTQIA+. C’est une expérience à la fois joyeuse, pédagogique et mobilisatrice, qui transforme la musique en véritable levier d’inclusion.
Programmer une série de posts engagés sur vos réseaux sociaux
Partager une série de contenus engagés sur les réseaux sociaux de l’entreprise à l’occasion du Mois des Fiertés permet de donner de la visibilité à vos actions, de valoriser les voix LGBTQIA+ et de montrer un positionnement clair en faveur de l’inclusion. Ces publications peuvent prendre différentes formes : portraits de collaborateurs et collaboratrices concerné·e·s ou allié·e·s, focus sur les figures historiques LGBTQIA+, mise en lumière d’associations partenaires, ou encore partages de ressources (livres, podcasts, vidéos).
Utiliser des hashtags comme #PrideMonth, #Fiertés2025, #InclusionLGBTQIAplus, #DiversitéAuTravail ou #SafeAtWork permet de toucher un public plus large et de s’inscrire dans une dynamique collective. Au-delà de la communication externe, cette prise de parole renforce la cohérence entre les valeurs affichées et les actions menées en interne. Elle contribue à faire évoluer les représentations dans le monde professionnel, à affirmer une culture d’entreprise engagée et à inspirer d’autres structures à s’impliquer.
Utiliser des hashtags comme #PrideMonth, #Fiertés2025, #InclusionLGBTQIAplus, #DiversitéAuTravail ou #SafeAtWork permet de toucher un public plus large et de s’inscrire dans une dynamique collective. Au-delà de la communication externe, cette prise de parole renforce la cohérence entre les valeurs affichées et les actions menées en interne. Elle contribue à faire évoluer les représentations dans le monde professionnel, à affirmer une culture d’entreprise engagée et à inspirer d’autres structures à s’impliquer.
Organiser un atelier pour créer un environnement de travail inclusif des personnes LGBTQIA+
Proposer un atelier collaboratif autour de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail permet d’ouvrir un espace d’échange et de réflexion entre collègues. À travers des exemples concrets, des mises en situation ou des discussions guidées, les participant·e·s sont invité·e·s à questionner leurs représentations, à identifier les freins à l’inclusion et à imaginer ensemble des pratiques plus inclusives au quotidien.
L’intérêt de ce format est de rendre le sujet accessible à tou·te·s, sans moralisation, en partant de situations réelles vécues ou observées dans l’environnement professionnel. C’est aussi une manière de valoriser l’intelligence collective et de faire émerger des idées d’actions simples, adaptées à la culture de l’entreprise, pour rendre le cadre de travail plus accueillant pour toutes les identités.
L’intérêt de ce format est de rendre le sujet accessible à tou·te·s, sans moralisation, en partant de situations réelles vécues ou observées dans l’environnement professionnel. C’est aussi une manière de valoriser l’intelligence collective et de faire émerger des idées d’actions simples, adaptées à la culture de l’entreprise, pour rendre le cadre de travail plus accueillant pour toutes les identités.
Collaborer avec une association LGBTQIA+ locale
Soutenir une association LGBTQIA+ locale à l’occasion du Mois des Fiertés permet de donner une dimension concrète et solidaire à l’engagement de l’entreprise. Collecte de fonds, campagne de dons participative, mécénat de compétences ou mise à disposition d’un espace : les formes de soutien peuvent être multiples, selon les moyens et les envies des équipes. L’essentiel est de nouer un lien durable avec une structure qui agit au quotidien pour les droits, la santé ou la sécurité des personnes LGBTQIA+.
Cette démarche dépasse la simple communication interne : elle incarne un engagement tangible, tourné vers l’extérieur. Elle permet aussi de fédérer les salarié·e·s autour d’une cause commune, en donnant du sens à leur mobilisation. Parmi les associations à mobiliser : SOS homophobie, Acceptess-T, OUTrans, MAG Jeunes LGBT+ ou encore les Centres LGBTQIA+ locaux présents sur tout le territoire. En soutenant des initiatives locales, l’entreprise affirme sa responsabilité sociale tout en contribuant, à son échelle, à un écosystème plus juste et inclusif.
Cette démarche dépasse la simple communication interne : elle incarne un engagement tangible, tourné vers l’extérieur. Elle permet aussi de fédérer les salarié·e·s autour d’une cause commune, en donnant du sens à leur mobilisation. Parmi les associations à mobiliser : SOS homophobie, Acceptess-T, OUTrans, MAG Jeunes LGBT+ ou encore les Centres LGBTQIA+ locaux présents sur tout le territoire. En soutenant des initiatives locales, l’entreprise affirme sa responsabilité sociale tout en contribuant, à son échelle, à un écosystème plus juste et inclusif.
Accompagner les parents d’enfants LGBTQIA+
Proposer un temps d’échange ou une session dédiée aux parents d’enfants LGBTQIA+ permet de créer un espace bienveillant pour poser ses questions, exprimer ses doutes ou partager ses expériences. Ce format, animé par un·e intervenant·e concerné·e, aborde des thématiques comme l’acceptation, le coming out, la compréhension des identités de genre et orientations sexuelles, ou encore les ressources disponibles pour accompagner au mieux son enfant.
L’objectif est d’offrir un soutien concret à celles et ceux qui peuvent se sentir démuni·e·s ou isolé·e·s face à ces sujets. En accompagnant les parents, l’entreprise envoie un signal fort : celui d’un environnement de travail à l’écoute des réalités familiales, et engagé pour que chaque salarié·e puisse concilier vie personnelle et vie professionnelle dans un cadre respectueux et inclusif.
L’objectif est d’offrir un soutien concret à celles et ceux qui peuvent se sentir démuni·e·s ou isolé·e·s face à ces sujets. En accompagnant les parents, l’entreprise envoie un signal fort : celui d’un environnement de travail à l’écoute des réalités familiales, et engagé pour que chaque salarié·e puisse concilier vie personnelle et vie professionnelle dans un cadre respectueux et inclusif.
Offrir un objet aux couleurs de l’inclusion pour afficher son soutien
Distribuer un petit objet symbolique aux couleurs de l’inclusion est une manière douce et accessible de créer un sentiment d’appartenance pendant le Mois des Fiertés. Un badge, un sticker ou un autocollant peut être proposé en libre accès ou remis à l’occasion d’un événement. Chacun·e est libre de le porter ou non, mais sa simple présence dans les bureaux ou sur les effets personnels crée un signal visuel fort de soutien.
Ces supports jouent un double rôle : ils permettent de rendre visible l’engagement de l’entreprise tout en facilitant l’identification des personnes alliées. Pour les salarié·e·s LGBTQIA+, c’est un marqueur de sécurité et de reconnaissance. Pour les autres, une opportunité concrète de se positionner comme soutien actif à une culture plus inclusive.
Ces supports jouent un double rôle : ils permettent de rendre visible l’engagement de l’entreprise tout en facilitant l’identification des personnes alliées. Pour les salarié·e·s LGBTQIA+, c’est un marqueur de sécurité et de reconnaissance. Pour les autres, une opportunité concrète de se positionner comme soutien actif à une culture plus inclusive.
Créer une exposition de portraits de personnalités LGBTQIA+ inspirantes
Mettre en place une exposition dans les locaux (ou en format digital) dédiée à des personnalités LGBTQIA+ inspirantes est une manière visuelle et accessible de rendre hommage à celles et ceux qui ont contribué, souvent dans l’ombre, à faire avancer les droits, les arts, les sciences ou le sport. Chaque portrait peut être accompagné d’une courte biographie, d’une citation marquante ou de ressources complémentaires à explorer. On peut y retrouver des figures historiques comme Didier Lestrade, Bayard Rustin, Audre Lorde, Marsha P. Johnson ou Alan Turing, mais aussi des personnalités contemporaines comme Laverne Cox, Bilal Hassani, Alice Coffin, Elliot Page ou Ru Paul.
Cette initiative permet de mettre en lumière des parcours puissants, porteurs de fierté et de courage, tout en diversifiant les modèles auxquels les salarié·e·s peuvent s’identifier. En choisissant des profils variés, issus de contextes et d’identités multiples, l’exposition valorise les apports concrets des personnes LGBTQIA+ à la société. Elle devient un outil d’inspiration, de reconnaissance et de transformation culturelle pour l’entreprise.
Cette initiative permet de mettre en lumière des parcours puissants, porteurs de fierté et de courage, tout en diversifiant les modèles auxquels les salarié·e·s peuvent s’identifier. En choisissant des profils variés, issus de contextes et d’identités multiples, l’exposition valorise les apports concrets des personnes LGBTQIA+ à la société. Elle devient un outil d’inspiration, de reconnaissance et de transformation culturelle pour l’entreprise.
Rappeler la politique de tolérance zéro face aux propos LGBTphobes
Réaffirmer le cadre collectif autour du respect et de la sécurité au travail passe aussi par une communication explicite sur les propos inacceptables. Certaines expressions comme “pédé”, “gouine”, “enculé” ou l’usage moqueur de “transgenre” n’ont pas leur place, même dites sur le ton de la plaisanterie. Il ne s’agit pas seulement de condamner les insultes ou les moqueries explicites, mais aussi de sensibiliser aux remarques déplacées ou aux “blagues” qui, même involontaires, peuvent blesser ou exclure. L’entreprise peut profiter du Mois des Fiertés pour rappeler que les paroles ont un poids, et que chaque salarié·e a le droit de travailler dans un environnement où les violences verbales ne sont ni tolérées ni banalisées.
Cette démarche vise à prévenir plutôt qu’à sanctionner, en posant un cadre clair qui protège les personnes concernées et sensibilise l’ensemble des équipes. En affichant une position ferme, l’entreprise montre qu’elle prend au sérieux l’impact de ces paroles et qu’elle s’engage à faire respecter des règles de vivre-ensemble essentielles à un climat de travail sain, inclusif et respectueux.
Cette démarche vise à prévenir plutôt qu’à sanctionner, en posant un cadre clair qui protège les personnes concernées et sensibilise l’ensemble des équipes. En affichant une position ferme, l’entreprise montre qu’elle prend au sérieux l’impact de ces paroles et qu’elle s’engage à faire respecter des règles de vivre-ensemble essentielles à un climat de travail sain, inclusif et respectueux.
Lancer une newsletter spéciale Pride Month
Envoyer une newsletter dédiée au Mois des Fiertés permet de diffuser des contenus inspirants, pédagogiques et mobilisateurs auprès de l’ensemble des salarié·e·s. Ce format souple et accessible peut inclure des ressources à découvrir (livres, podcasts, films), des éclairages sur les notions clés liées à l’inclusion LGBTQIA+, des témoignages de collaborateurs et collaboratrices concerné·e·s ou encore la présentation des actions prévues durant le mois. Elle peut également valoriser les engagements de l’entreprise et ouvrir des pistes pour s’impliquer à son échelle.
L’objectif est de nourrir la réflexion, de donner de la visibilité aux initiatives internes, et d’inviter chacun·e à prendre part à la démarche. La newsletter peut aussi devenir un outil régulier pour faire vivre les sujets d’inclusion au-delà du Mois des Fiertés, en maintenant le lien avec les équipes et en partageant des ressources utiles tout au long de l’année.
L’objectif est de nourrir la réflexion, de donner de la visibilité aux initiatives internes, et d’inviter chacun·e à prendre part à la démarche. La newsletter peut aussi devenir un outil régulier pour faire vivre les sujets d’inclusion au-delà du Mois des Fiertés, en maintenant le lien avec les équipes et en partageant des ressources utiles tout au long de l’année.
Intégrer les engagements LGBTQIA+ dans la politique RSE, DEI ou RH
Faire évoluer les engagements de l’entreprise pour y inclure explicitement les droits et les réalités des personnes LGBTQIA+ est une étape essentielle pour ancrer l’inclusion dans les pratiques. Cela peut passer par l’ajout de mentions claires dans les chartes internes, la mise à jour des politiques RH, ou encore l’intégration d’indicateurs liés à la diversité dans les objectifs RSE. L’idée n’est pas d’ajouter une ligne symbolique, mais de traduire l’engagement en actions concrètes et mesurables.
En donnant une place officielle à ces enjeux, l’entreprise dépasse la logique événementielle et affirme que le respect des identités LGBTQIA+ fait pleinement partie de ses valeurs et de sa culture. Cela renforce la crédibilité des initiatives internes, facilite l’adhésion des équipes, et contribue à bâtir un environnement de travail où chacun·e peut évoluer sans craindre d’être jugé·e ou invisibilisé·e.
En donnant une place officielle à ces enjeux, l’entreprise dépasse la logique événementielle et affirme que le respect des identités LGBTQIA+ fait pleinement partie de ses valeurs et de sa culture. Cela renforce la crédibilité des initiatives internes, facilite l’adhésion des équipes, et contribue à bâtir un environnement de travail où chacun·e peut évoluer sans craindre d’être jugé·e ou invisibilisé·e.
Sensibiliser sur la transidentité et les différentes identités de genre
Proposer une action de sensibilisation sur la transidentité et les différentes identités de genre permet d’élargir la compréhension des réalités vécues par les personnes trans, non-binaires, ou en questionnement. À travers une conférence, un atelier ou une capsule pédagogique, cette initiative aborde des notions essentielles : différence entre sexe et genre, parcours de transition, pronoms, stéréotypes, discriminations… Elle peut inclure des témoignages ou des temps d’échange pour permettre aux équipes de poser leurs questions dans un cadre bienveillant.
L’objectif est de déconstruire les idées reçues, de développer l’empathie et d’outiller les salarié·e·s pour adopter des comportements inclusifs au quotidien. En donnant une place centrale à ces identités souvent mal comprises ou invisibilisées, l’entreprise affirme son engagement à créer un environnement de travail respectueux de toutes les personnes, quels que soient leur genre ou leur parcours.
L’objectif est de déconstruire les idées reçues, de développer l’empathie et d’outiller les salarié·e·s pour adopter des comportements inclusifs au quotidien. En donnant une place centrale à ces identités souvent mal comprises ou invisibilisées, l’entreprise affirme son engagement à créer un environnement de travail respectueux de toutes les personnes, quels que soient leur genre ou leur parcours.
Diffuser une sélection de films ou documentaires queer
Et si on utilisait le pouvoir du cinéma pour faire avancer l’inclusion ? Proposer une sélection de films et documentaires queer à visionner entre collègues ou en solo, c’est ouvrir une fenêtre sur des histoires fortes, des luttes inspirantes et des représentations trop souvent invisibilisées. Parmi les incontournables : 120 battements par minute, Pride, Portrait de la jeune fille en feu, Paris is Burning, ou encore Disclosure. À diffuser dans une salle de pause, en afterwork, ou simplement à recommander via l’intranet ou une newsletter dédiée.
Ces œuvres touchent, questionnent, éveillent — et rendent les enjeux LGBTQIA+ plus concrets, plus humains. En valorisant la culture comme outil d’inclusion, l’entreprise propose un temps de découverte accessible et engageant, qui nourrit à la fois la réflexion et les conversations. Une belle façon de mêler émotion, engagement et esprit d’équipe.
Ces œuvres touchent, questionnent, éveillent — et rendent les enjeux LGBTQIA+ plus concrets, plus humains. En valorisant la culture comme outil d’inclusion, l’entreprise propose un temps de découverte accessible et engageant, qui nourrit à la fois la réflexion et les conversations. Une belle façon de mêler émotion, engagement et esprit d’équipe.
Former les managers aux enjeux LGBTQIA+ au travail
Renforcer les compétences des managers sur les enjeux LGBTQIA+ est une étape clé pour garantir un cadre de travail réellement inclusif. Une formation dédiée permet d’aborder des sujets concrets : vocabulaire et notions de base, prévention des discriminations, gestion d’un coming out en équipe, rôle d’allié·e ou encore traitement de situations sensibles. En créant un espace où les questions peuvent être posées sans jugement, on favorise l’évolution des pratiques managériales avec bienveillance et efficacité.
Mieux outillés, les managers deviennent des relais essentiels de la culture d’inclusion au quotidien. Leur posture a un impact direct sur le climat d’équipe, la sécurité psychologique des personnes LGBTQIA+, et plus largement sur la cohésion et la qualité de vie au travail. En investissant dans cette montée en compétences, l’entreprise affirme que l’inclusion n’est pas l’affaire d’une seule direction, mais une responsabilité partagée à tous les niveaux.
Mieux outillés, les managers deviennent des relais essentiels de la culture d’inclusion au quotidien. Leur posture a un impact direct sur le climat d’équipe, la sécurité psychologique des personnes LGBTQIA+, et plus largement sur la cohésion et la qualité de vie au travail. En investissant dans cette montée en compétences, l’entreprise affirme que l’inclusion n’est pas l’affaire d’une seule direction, mais une responsabilité partagée à tous les niveaux.
Mettre en lumière les collaborateurs et collaboratrices LGBTQIA+ au sein de l’entreprise
Donner la parole aux salarié·e·s LGBTQIA+ qui le souhaitent est une belle façon de rendre visibles les identités et les parcours au sein même de l’entreprise. Cela peut prendre la forme de portraits, d’interviews, de témoignages écrits ou vidéo partagés en interne (ou en externe si les personnes le souhaitent), autour de leur expérience professionnelle, de leur engagement, ou simplement de ce que signifie pour eux·elles le fait d’être pleinement soi au travail.
C’est une initiative à la fois puissante et humaine, qui casse les silences et montre que l’entreprise valorise la diversité de celles et ceux qui la composent. En mettant en lumière ces voix, on célèbre la fierté, on renforce le sentiment d’appartenance, et on envoie un message fort à l’ensemble des équipes : ici, chacun·e a le droit d’exister pleinement, sans se cacher.
C’est une initiative à la fois puissante et humaine, qui casse les silences et montre que l’entreprise valorise la diversité de celles et ceux qui la composent. En mettant en lumière ces voix, on célèbre la fierté, on renforce le sentiment d’appartenance, et on envoie un message fort à l’ensemble des équipes : ici, chacun·e a le droit d’exister pleinement, sans se cacher.
Créer un groupe de travail ou un réseau interne LGBTQIA+ et allié·e·s
Lancer un groupe interne rassemblant des salarié·e·s LGBTQIA+ et des allié·e·s permet de structurer une dynamique d’inclusion portée de l’intérieur. Ce réseau peut avoir plusieurs rôles : créer un espace d’écoute et de soutien, relayer les besoins des personnes concernées, co-construire des actions avec les équipes RH ou RSE, et faire vivre l’engagement de l’entreprise tout au long de l’année. Il peut aussi servir de relais lors de moments-clés comme le Mois des Fiertés, la Journée de la Visibilité Trans ou la Journée mondiale contre l’homophobie et la transphobie.
En donnant une voix et une place à celles et ceux directement concerné·e·s ou engagé·e·s en tant qu’allié·e·s, l’entreprise renforce l’ancrage de sa démarche dans la réalité du terrain. Ce type de groupe devient un moteur de changement concret, un espace de propositions, et un message important envoyé aux équipes : ici, la diversité n’est pas seulement célébrée, elle est aussi écoutée et intégrée.
En donnant une voix et une place à celles et ceux directement concerné·e·s ou engagé·e·s en tant qu’allié·e·s, l’entreprise renforce l’ancrage de sa démarche dans la réalité du terrain. Ce type de groupe devient un moteur de changement concret, un espace de propositions, et un message important envoyé aux équipes : ici, la diversité n’est pas seulement célébrée, elle est aussi écoutée et intégrée.
Afficher vos pronoms dans les signatures de mail
Ajouter ses pronoms (elle, il, iel...) dans sa signature de mail est un geste simple qui contribue à normaliser le respect des identités de genre au travail. Cette pratique, encouragée à l’échelle individuelle ou via une communication interne, permet à chacun·e d’indiquer la façon dont il·elle souhaite être désigné·e, sans que cela soit réservé uniquement aux personnes trans ou non-binaires. Un petit changement dans la signature, une grande avancée pour l’inclusivité.
Adopter cette habitude contribue à créer un environnement où chacun·e peut se sentir reconnu·e et respecté·e, sans supposition. Cela envoie aussi un signal d’ouverture et d’allié·e aux collègues concerné·e·s. Intégrer les pronoms dans les outils du quotidien, c’est affirmer que l’entreprise prend en compte la diversité des identités, jusque dans les détails les plus concrets.
Adopter cette habitude contribue à créer un environnement où chacun·e peut se sentir reconnu·e et respecté·e, sans supposition. Cela envoie aussi un signal d’ouverture et d’allié·e aux collègues concerné·e·s. Intégrer les pronoms dans les outils du quotidien, c’est affirmer que l’entreprise prend en compte la diversité des identités, jusque dans les détails les plus concrets.
Accompagner les personnes dans leur transition de genre
Mettre en place un accompagnement adapté pour les salarié·e·s en transition de genre, c’est garantir un cadre professionnel respectueux et sécurisant à chaque étape de leur parcours. Cela peut inclure des mesures concrètes comme la mise à jour du prénom et des pronoms dans les outils internes, un accompagnement RH confidentiel, une communication claire auprès de l’équipe, ou encore la mobilisation de personnes ressources en interne. Le tout dans le respect strict de la volonté et du rythme de la personne concernée.
Ce type de dispositif renforce le sentiment de sécurité psychologique et montre que l’entreprise est en capacité d’agir concrètement pour l’inclusion. Il s’agit non seulement de respecter les droits des personnes trans, mais aussi de créer un environnement de travail qui leur permet d’évoluer sans crainte de rejet, de maladresse ou de discrimination. Un engagement fort, qui témoigne d’une culture managériale humaine et inclusive.
Ce type de dispositif renforce le sentiment de sécurité psychologique et montre que l’entreprise est en capacité d’agir concrètement pour l’inclusion. Il s’agit non seulement de respecter les droits des personnes trans, mais aussi de créer un environnement de travail qui leur permet d’évoluer sans crainte de rejet, de maladresse ou de discrimination. Un engagement fort, qui témoigne d’une culture managériale humaine et inclusive.
Mettre en avant une sélection de livres écrits par des auteurs et autrices LGBTQIA+
Partager une sélection de livres écrits par des auteurs et autrices LGBTQIA+ est une belle manière de faire découvrir des récits authentiques, touchants et puissants. Ces œuvres explorent les questions d’identité, d’amour, de famille, de coming out ou encore de fierté, avec une grande sensibilité. Parmi les incontournables : Pédés de Florent Manelli, Arrête avec tes mensonges de Philippe Besson, Evenings & Weekends de Oisín McKenna, Bellies de Nicola Dinan, ou encore Sunburn de Chloe Michelle Howarth. Une sélection à proposer dans une bibliothèque partagée, une newsletter ou sur l’intranet, accompagnée de résumés ou de coups de cœur des équipes.
Mettre en lumière ces lectures, c’est offrir un espace d’identification pour les un·e·s et de découverte pour les autres. C’est aussi une façon subtile et culturelle d’aborder les réalités LGBTQIA+ sans passer par un format descendant. En valorisant ces voix littéraires, l’entreprise affirme son engagement pour la diversité des récits et la richesse des représentations.
Mettre en lumière ces lectures, c’est offrir un espace d’identification pour les un·e·s et de découverte pour les autres. C’est aussi une façon subtile et culturelle d’aborder les réalités LGBTQIA+ sans passer par un format descendant. En valorisant ces voix littéraires, l’entreprise affirme son engagement pour la diversité des récits et la richesse des représentations.
Faire appel à une drag queen pour animer un moment convivial (bingo, blindtest, table ronde...)
Et si l’inclusion passait aussi par la fête ? Inviter une drag queen pour animer un moment collectif — bingo déjanté, blindtest engagé, table ronde pailletée — c’est mêler humour, culture queer et bonne humeur dans un format qui sort des sentiers battus. Ce type d’animation permet de créer un lien différent, dans une ambiance inclusive et bienveillante, tout en ouvrant la porte à des échanges plus profonds. Une façon originale de créer un vrai moment de cohésion, tout en célébrant la diversité sous une forme joyeuse et décomplexée.
Derrière le show, c’est aussi l’occasion de visibiliser des parcours, de questionner les normes de genre, et d’ouvrir le dialogue autrement. Accessible à tou·te·s, ce type d’animation casse la routine, booste l’ambiance et montre que l’inclusion peut rimer avec créativité, émotion… et un peu d’audace.
Le Mois des Fiertés est bien plus qu’une célébration : c’est une occasion essentielle pour les entreprises d’affirmer leur engagement en faveur de l’égalité, du respect et de la visibilité des personnes LGBTQIA+. En proposant des actions concrètes, variées et adaptées à leur réalité, les organisations peuvent contribuer à faire évoluer les mentalités, à prévenir les discriminations et à créer un environnement de travail inclusif, bienveillant et sûr pour tou·te·s.
Les 25 idées proposées ici — entre moments de sensibilisation, gestes du quotidien, initiatives culturelles ou engagements solidaires — montrent qu’il est possible d’agir à tous les niveaux. Du blindtest à l’atelier collaboratif, du témoignage inspirant à la mise à jour des politiques internes, chaque action compte. Et si, cette année, le Mois des Fiertés devenait un véritable levier de transformation pour faire vivre l’inclusion LGBTQIA+ au cœur de votre entreprise ?