• Distinguer les différentes formes de comportements sexistes et violences sexuelles
• Les conséquences et mécanismes des violences (comprendre les conséquences sur la victime, l'équipe de travail, l'entreprise)
• Les différents types de sanctions

APRÈS-MIDI : Comment réagir ?

• Votre rôle en tant que RH et/ou référent.e harcèlement sexuel
• Connaître les obligations légales
• Comment réagir (mises en situation : accueillir une victime, traiter un signalement, que faire si la victime ne veut pas signaler...)
• S’accorder sur les grands principes du process interne et garantir leur mise en œuvre (protection des victimes, confidentialité, délais, pas de signalement resté sans réponse, communication sur les sanctions,...)