Déroulé de la formation

Inclusion 

  • Travail d'inclusion pour créer les conditions favorables au partage et au lâcher prise 

Oser le leadership, Oser se projeter Exercices écrits et oraux

  • Comprendre ses propres représentations mentales, se libérer des stéréotypes, lever les idées reçues 

  • Comprendre les clés d’un exercice réussi du leadership 

  • Capitaliser sur ses forces pour exercer le leadership qui vous ressemble

  • Lever ses freins au leadership

Exercer un leadership qui vous ressemble

  • Repérer son style de leadership

  • Identifier et faire respecter ses valeurs personnelles et ses "drivers" 

  • Votre SWOT de leader

S'affirmer et asseoir sa légitimité en tant que leader

  • Identifier les situations et obstacles qui challengent votre affirmation de soi 

  • Affirmer votre présence en tant que leader

  • Faire votre marketing personnel 

  • Facteurs clés de succès pour manager au féminin

 

Moyens pédagogiques et d’encadrement

  • Cette formation interactive combine des présentations théoriques, des quiz, des études de cas, des exercices pratiques et des discussions en groupe. 

  • Les stagiaires ont l'opportunité de partager leurs expériences, de poser des questions et de travailler sur des situations réelles.

  • Un document de synthèse est transmis aux participants et participantes à l’issue de la formation, ainsi que des ressources pédagogiques complémentaires pour aller plus loin dans les apprentissages suite à la formation.

  • Modalités de contrôle et d’évaluation 

    • A l’entrée en formation : Tour de table 

    • En cours de formation : Cas pratiques et mises en situation

    • En sortie de formation : Exercice KISS (Keep Improve Start Stop)

  • Modalités de sanction

    • A l’issue de la formation, un certificat de réalisation ayant valeur d’attestation de fin de formation sera délivré aux stagiaires.