Inclusion du handicap au travail : un enjeu d’entreprise

💡 Le saviez-vous ? Toutes les entreprises d'au moins 20 salarié.e.s doivent employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total.
💫 Mais intégrer la question du handicap dans les politiques RH n'est pas seulement une obligation légale, c'est également une démarche fondamentale de responsabilité sociale des entreprises. En favorisant l'insertion professionnelle et en valorisant les compétences des personnes en situation de handicap, les entreprises jouent un rôle clé dans la promotion de l'égalité des chances.
🚀 Par ailleurs, en renforçant la diversité des équipes et des perspectives, cette démarche favorise également la créativité, l’innovation et la performance de l’entreprise.
👉 Chez Gloria, nous pouvons vous accompagner tout au long de l'année pour sensibiliser et former vos équipes à l’inclusion des personnes en situation de handicap au travail, sous différents formats : conférences de sensibilisation, ateliers ludiques, formations pour les équipes RH, les managers, et les référents handicap, expérience immersive de réalité virtuelle, quiz interactif, contenu éditorial, etc.