Conférence Handicap - Le handicap, c’est quoi ? Tordre le cou aux idées reçues - Lali Dugelay
Le handicap, c’est quoi ? Tordre le cou aux idées reçues
Bonnes pratiques Inclusion Handicap Environnement de travail
Lali Dugelay
Conférencière reconnue et formatrice certifiée, Lali est régulièrement sollicitée par les médias pour intervenir sur le sujet de la neurodiversité. Un sujet qu'elle connaît bien puisqu'elle est elle-même concernée par l'autisme, le TDAH et des troubles DYS. Elle travaille par ailleurs au quotidien avec la Délégation interministérielle pour les troubles du neurodéveloppement. Elle est l'auteure de "L'autisme est mon super-pouvoir" (éd. Jouvence, 2023) et "Brigitte et les montagnes russes" (éd. Jouvence, 2024).
L’inconscient collectif identifie le handicap à un fauteuil roulant ou une canne blanche… un handicap qui se voit.
Et pourtant, le handicap, c’est 12 millions de Français, dont 80% portent un handicap invisible et qui souffrent de la double peine de subir les contraintes inhérentes à leur handicap et du manque de (re)connaissance. Le terme de « handicap » fait peur : on vous imagine diminué, incapable, contagieux…
Tordons le cou aux idées reçues ! Cette conférence vous permettra de mieux connaître et donc mieux accepter et accompagner les salariés en situation de handicap et saura vous convaincre de la chance de compter au sein de l’entreprise ces profils atypiques.
Car le salarié handicapé, c’est cela : une personnalité résiliente, ouverte, combative, impliquée, qui développe des compétences extra-ordinaires inhérentes à ses spécificités. Et pourtant, oser se déclarer son handicap demande du courage au salarié qui craint d’être stigmatisé, mésestimé, placardisé quand sa RQTH est au contraire établie pour lui permettre de bénéficier des quelques aménagements qui rendront ses conditions de travail équitables avec les autres salariés.
Prêt.e à tordre le cou aux idées reçues et à participer à la pleine inclusion des personnes avec un handicap ? Ensemble, explorons les pistes possibles pour que "handicap" rime en entreprise avec « t’es cap » et non plus « t’es pas cap ».
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