Déroulé de la formation

Cette formation s'articule autour de deux parties :

MODULE 1 : Identifier et comprendre les différentes formes de comportements sexistes  et de violences sexuelles

  • Distinguer les différentes formes de comportements sexistes et violences sexuelles

  • Les conséquences et mécanismes des violences (comprendre les conséquences sur la victime, l'équipe de travail, l'entreprise)

  • Les différents types de sanctions

MODULE 2 : Comment réagir ? 

Cette deuxième-partie de la formation-action met les stagiaires en situation et peut permettre d'aboutir à l'élaboration d'un processus interne "type" en cas de signalement de faits relevant de comportements sexistes et/ou de violences sexuelles :

  • Votre rôle

  • Connaître les obligations légales

  • Comment réagir (mises en situation : accueillir une victime, traiter un signalement, que faire si la victime ne veut pas signaler...)

  • S’accorder sur les grands principes du process interne et garantir leur mise en œuvre (protection des victimes, confidentialité, délais, pas de signalement resté sans réponse, communication sur les sanctions, …)

  • Définir le rôle de chacun des acteurs impliqués

 

Moyens pédagogiques et d’encadrement

  • Cette formation interactive combine des présentations théoriques, des quiz, des études de cas, des exercices pratiques et des discussions en groupe. 

  • Les participants ont l'opportunité de partager leurs expériences, de poser des questions et de travailler sur des situations réelles liées à leur rôle de manager.

  • Un document de synthèse est transmis aux participants et participantes à l’issue de la formation, ainsi que des ressources pédagogiques complémentaires pour aller plus loin dans les apprentissages suite à la formation.

  • Modalités de contrôle et d’évaluation 

    • A l’entrée en formation : Tour de table 

    • En cours de formation : Cas pratiques et mises en situation

    • En sortie de formation : Exercice KISS (Keep Improve Start Stop)

  • Modalités de sanction

    • A l’issue de la formation, un certificat de réalisation ayant valeur d’attestation de fin de formation sera délivré aux stagiaires.